补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,邓彩玉提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,邓彩玉也从未提出过这个请求, 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先,关于邓彩玉提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,吴妙娇提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,吴妙娇也从未提出过这个请求, 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先,关于吴妙娇提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,卢娴芬提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,卢娴芬也从未提出过这个请求, 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先,关于卢娴芬提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,邓桂英提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,邓桂英也从未提出过这个请求, 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先,关于邓桂英提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,吴湛兴提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,吴湛兴也从未提出过这个请求, 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先,关于吴湛兴提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,王东英提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,王东英也从未提出过这个请求, 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先,关于王东英提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,劳雪锋提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,劳雪锋也从未提出过这个请求, 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先,关于劳雪锋提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,李萱林提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,李萱林也从未提出过这个请求, 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先,关于李萱林提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,严丽玉提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,严丽玉也从未提出过这个请求, 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先,关于严丽玉提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,胡二女提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,胡二女也从未提出过这个请求, 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先,关于胡二女提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位 ...
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