规则；（十）企业法定代表人的产生程序及其职权；（十一）劳动管理、工资福利、社会保险等规定；（十二）企业终止的条件和程序；（十三）企业章程修订 十六条企业研究决定本企业生产经营的重大问题、制订重要的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会 ...
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。基本建立起融职业介绍、就业训练、失业保险、劳服企业为一体劳动就业服务体系，完善职业中介管理规则，扩大职业介绍机构的功能和覆盖面。近期应建成联通城乡、 职业技能考核鉴定体系。两年内形成覆盖全省的职业技能考核鉴定网络，并建立健全规章制度，保证职业技能鉴定的科学性和权威性。3．实行国家职业资格证书制度。从 ...
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委机关内部综合协调和对外联系，协助委领导处理机关日常政务工作；负责机关文电处理、秘书事务、文印档案、机要保密、督办工作；建立完善机关各项规章制度；参与 与管理；负责紧急状态下重要物资的调度和协调；按有关规定负责成品油仓储、经营资格及市场的管理；联系和指导市场营销等协会的工作。(七)工商业投资处(挂“市 ...
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教育工作者；(五)行使教育机构章程赋予的其他职责。第二十七条 教育机构应当建立健全下列规章制度：(一)校长(主任)目标管理责任制；(二)教职工岗位责任制；(三)教学、实习 招生。第三十一条 实施中等以上学历教育的学校，设置专业按照国家有关规定办理。第三十二条 社会力量举办的普通中、小学，应当执行国家和 ...
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、管理者和劳动者的积极性。1、推行并完善全员劳动合同制。企业要依照《劳动法》的规定，确立员工与企业的劳动关系，全面引入公平竞争机制，实行竞争上岗、 ，自觉维护所有者的权益。强化制度约束和内部监督。根据体制创新和企业发展的需要，抓好制度建设与创新，建立健全各项规章制度，认真落实和完善各种责任制，改进考核 ...
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进行监督和检查。第五条铁路施工企业在组织工程施工中，要加强劳动管理，做好内部挖潜，努力调动一线职工的生产积极性，尽可能依靠自有施工力量完成生产任务。 有关政策，发挥民工在铁路建设施工生产中的作用，企业主管部门和用工单位必须建立企业民工管理职责，健全规章制度，加强民工管理工作。第二十二条包工队的队伍管理 ...
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,按入院协议处理。未成年的五保对象年满16周岁以后，按照《农村五保供养工作条例》规定停止五保供养的，其个人财产应及时归还本人。关联法规：国务院行政法规（1 对象应团结互助，讲卫生，爱护公物，服从管理，尽量做到自主服务；自觉遵守社会公德和院内各项规章制度；积极参加生产劳动和其他集体活动。第五章医疗保健第 ...
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、集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其资金来源及支付形式如何，均应加强管理。集体企业职工工资收入的总水平应与 企业对于按照规定提取的工资基金，在国家政策指导下，有下列内部分配自主权：(一)根据本企业生产经营和职工劳动的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。(二)实行 ...
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设立、调整、撤消，决定各科室编制和组成，内部机构以合理设置为原则，不要求上下完全对口。3.人才招聘、劳动用工权：在核定的总编制以内，可以按照面向 灾害事故的医疗救护工作，以及预防保健任务。4.根据医院经营管理章程，建立以岗位责任为中心的各项规章制度，严格执行服务要求，规范医疗行为，努力提高医疗技术水平 ...
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规则；（十）企业法定代表人的产生程序及其职权；（十一）劳动管理、工资福利、社会保险等规定；（十二）企业终止的条件和程序；（十三）企业章程修订 十六条企业研究决定本企业生产经营的重大问题、制订重要的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会 ...
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