劳动法律、法规规定的主体资格要求。同时，实习生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力团体。因此，实习生是适格的劳动关系主体；2、实习单位依法 关系的必要性 （一）厘定实习生与实习单位之间法律关系，有利于实习生与实习单位维权。 由于我国法律法规对实习生实习期间的相关规定不完善，使得实习单位与实习生 ...
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的工作机制进一步完善。党委、政府出台了保护妇女权益相关政策，建立完善了妇女维权网络、阵地和队伍。妇女运用法律武器自我保护意识不断增强，合法权益受到保护。 保险参保率，切实保障女性失业者的合法权益。（6） 加大执法力度，确保落实女性劳动者的各项工伤保险待遇。（7）扩大城乡妇女社会救助范围和救助水平，确保 ...
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单位女性从业人数逐步增长。3﹒男女非农就业率差距缩小，男女收入差距缩小。4﹒技能劳动者中的女性比例提高。5﹒高级专业技术人员中的女性比例达到35%。6﹒保障女 各区县人民政府将妇女活动中心建设纳入本地区经济社会发展规划，以满足妇女教育、维权、心理、健身、娱乐等多方面需求。（七）妇女与法律。主要目标：1 ...
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是企业的利润,所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件下,这部分费用应该发给工人,再由工人 工会法,我们就可以发现工会维权和服务的对象是职工而非会员。在一个企事业单位,职工包括所有以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,其中既有工会会员 ...
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是企业的利润,所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件下,这部分费用应该发给工人,再由工人 工会法,我们就可以发现工会维权和服务的对象是职工而非会员。在一个企事业单位,职工包括所有以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,其中既有工会会员 ...
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经济补偿金，而不是仅仅按照约定的用工期限支付经济补偿金。张天翔提醒广大劳动者，在依法维权的过程中，一定要积极主动收集、提供自己在用人单位实际工作年限的相关 劳动合同的劳动岗位和劳动报酬等必须与原有固定期限劳动合同的内容保持一致。劳动者在依法维权的过程中，一定要合理确定自己的诉求，以免承担于己不利的法律 ...
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法律对于签订书面劳动合同及未签订书面合同导致的法律后果的明确规定。实践中，劳动者在与用人单位终止劳动关系后，会以用人单位未依法签订书面劳动合同为由，向 ，结合自己的经验，就可以作为确立劳动关系的相关证据总结如下，供准备维权或者正在维权的劳动者参考：1、工资支付凭证，比如带公章或者负责人签字的工资条， ...
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对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响，表示这部法律不但可能会解决劳动维权成本高的现状，也提高了用人单位的违法成本。王玫系全国律师协会劳动 受到国内外广泛关注。“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”王玫说，此前，劳动领域主要存在的问题：一、1995 ...
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几月前，河南省新密市刘寨镇农民张海超开胸验肺事件暴露出职业病患者维权的艰难处境。事实上，这个例子仅仅是揭开了我国职业病患者现状的冰山一角。四川 用人单位职业病防治责任落实不到位。比如，职业病防治法第30条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施 ...
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名单、求职就业指南、维权举报投诉电话、城市生活安全须知和用工需求情况。（三）组织送岗下乡活动。活动期间，要收集一批适合农村劳动者的就业岗位， 输出地劳动力资源情况与劳动力输入地用工需求情况，及时进行匹配和对接，集中组织一批农村劳动者实现有组织的劳务输出，引导农民工有序流动。（六）通过项目方式吸纳就业。 ...
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