合同的目的，因此被告并不必然地要承担给付最后1个月工资的责任。三、对于原告要求的双倍工资92047元的诉请。虽然原告与联通公司签订了2份《劳动合同书》，但合同 原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”同时本院查明在被告2009年6月18 被告已经支付了原告该笔款项，故对于原告要求被告支付给原告经济补偿金7275元的主张本院不予以支持。3、关于双倍工资。原告认为自2009年1月14日 ...
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但本院认为，上述两者之间并不存在必然因果关系，即劳动者要求用人单位无须为其缴纳社会保险并不影响用人单位履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故对被告及第三 某2008年5月8日至2008年9月30日期间位签订书面劳动合同的双倍工资人民币19126.44元；三、被告上海某纺织品有限公司应于本判决生效之 ...
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业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 规则解读： 在处理竞业限制补偿金争议实践中 理解则认为，支付了相当于双倍经济补偿金的赔偿金后，仍需再支付经济补偿金。《指导意见》明确规定，此种情况下劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动 ...
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依照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的 永发公司支付其儿子2008年5月21日至7月2日期间的42天双倍工资，其不同意，其要求的是，第一，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二， ...
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关系，现上诉人认为被上诉人应当支付自2008年8月至2008年12月的双倍工资并支付2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金的上诉 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...
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关系，现上诉人认为被上诉人应当支付自2008年8月至2008年12月的双倍工资并支付2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金的上诉 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...
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关系，现上诉人认为被上诉人应当支付自2008年8月至2008年12月的双倍工资并支付2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金的上诉 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...
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关系，现上诉人认为被上诉人应当支付自2008年8月至2008年12月的双倍工资并支付2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金的上诉 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...
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关系，现上诉人认为被上诉人应当支付自2008年8月至2008年12月的双倍工资并支付2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金的上诉 养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险 ...
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