有利的。还有我们可以依照劳动法上的哪些条例来作为我们的依据。。注： 因为我公司现在申请仲裁的大部分是车间的生产工，他们没有钱请律师，也没有太多时间耗在这上面。急。。恳请帮助。谢谢 问题补充：忘记讲了，我们现在是想要公司补回以前年度的加班费而矣。。因为以前的星期六上班并没有支付加班费，也没有 ...
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年的时候公司才与我签订了劳动合同，保险也才有了，但是至今为止公司从未支付过我的加班费，（公司只是规定在加班到晚上零点前给付我50元，加班到零点后给付我100元）我不 加班越来越频繁了，我不想再干下去了，请问律师我能要回这12年的加班费吗？以前的保险我能让公司给我补上吗？我能申请精神补偿吗？谢谢您了!...
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辞职，单位不支付报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬。员工正式上班后要辞职，需提前一个月申请。试用期为3个月，月薪为1200，员工本人签字。公司方持有此单 工资，未签劳动合同2月1日——7月2日的双倍工资，补缴社会保险，支付每周六加班费，退还6月20日扣的200元。用人单位在劳动监督称是员工自己不愿交 ...
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、终止及其他14．1本合同由双方代表于________签字。由各方分别向本国政府当局申请批准，以最后一方的批准日期为本合同生效日期，双方应尽最大努力在60 时卡”一式2份，由双方总代表签字，作为支付卖方技术人员日技术服务费和加班费的依据。6．工作进度、每天完成的主要工作、发生的问题或责任事故以及解决的 ...
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、终止及其他15．1本合同由双方代表于_________签字。由各方分别向本国政府当局申请批请，以最后一方的批准日期为本合同生效日期。双方应尽最大努力在 记时卡”一式二份，由双方总代表签字，作为支付卖方技术人员日技术服务费和加班费的依据。（6）工作进度、每天完成的主要工作、发生的问题或责任事故以及解决 ...
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6月份，晕，我4月写了申请，他一直没给财务，2月到9月了，才收到转正工资，算起来有4，5个月试用期了，天天晚上加班，又没加班费，有时候星期天还回来，又没加班费 了我。 辞职后再告他还能不能追回我应得的？ 合同在他手上，又不给。 问他要工资条，他又不给，说给我看，不能打印， 然后又说，今天没空，明天再给 ...
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家俱厂务工，当时双方口头约定严军每月2500元。他每天的工作很辛苦，平均每天要工作12个小时。严军不想这样每天累死累活，就要求离开，但老板不同意。无奈之下 裁决的生效。 后茂盛家俱厂并没有提出撤销申请，但却迟迟不予履行裁决。 律师又代严军向通州法院申请了强制执行，并最终获得7630元的工资和加班费。...
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天。员工手册规定的周六上班时间没有加班工资，规定外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动期间，2008年十三薪和绩效工资未发放，绩效工资实际发放 存续期间，被告每月向原告发放工资的数额。被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动离职。但原告在起诉状中称其“2011年3月 ...
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的申请。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其上月加班费2000余元。仲裁委员会经过审理认为，双方在合同中约定适用标准工时制，劳动部门批准 ，双方仍可以选择标准工时制。本案中，双方已经约定为标准工时制，用人单位要改变为不定时工作制的，属于劳动合同主要条款的变更。按照《劳动合同法》第 ...
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调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除 干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资 ...
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