您好，我是一家刚成立的广告公司，招了一个员工，没有签试用期合同！可是没过试用期在公司最忙的时候离职，造成我公司的损失，这样我可以不给他发放工资吗？...
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离职后公司说部分维修款客户还没交齐，两个月工资没有给我。（因公司未通知员工便修改薪金辞的职）4月工资加奖金只发放一半4400元（发工资后数目不对找老板得到回复是奖金制度改了）应发约8700元 5月工资按奖金制度更改 ...
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离职后公司说部分维修款客户还没交齐，两个月工资没有给我。（因公司未通知员工便修改薪金辞的职）4月工资加奖金只发放一半4400元（发工资后数目不对找老板得到回复是奖金制度改了）应发约8700元 5月工资按奖金制度更改 ...
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解除用工合同的函，同月21日，陈某某办理了员工离职手续单，中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月，中远公司向陈某某发放了经济 请求判定中远公司系非法解除劳动合同，要求中远公司支付其双倍赔偿金37080元，同时支付工资及各类保险费至8月11日。原审判决认为，陈某某对中远公司制定的《 ...
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。入职时说，协调到其它项目时间，薪资全额发放，现在说，如果下周不把离职协议签了，就不给开最近“休假”的薪资。有的同事入职5天到2个月多 我们应该掌握什么证据保护自己？ 3，被迫休假中，他们是否有权利不发工资？另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法？ 我们应该怎么维护自己的权利？ ...
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,最近的一次是2012年4月。现在工厂里决定2013年不跟部分员工续签了,请问: 1.我可以得到哪些补偿? 2.听说2008年之前每工作一年补一个月,2008年之后 三个月发放600元(社保、医保、住房公积金等个人缴交部分在此补贴中扣除).若工人3个月后仍然没有到新岗位报到的,工厂将其视作自动离职外理 ...
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日，公司以李某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干 了自己的劳动合同，因此应该折算本年度的工作时间发放年终奖。公司却认为《员工手册》约定明确，并且李某也是清楚知晓的，因此不同意支付李某2009年度的年终 ...
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13号开始上班的，但是公司以没有毕业为理由不签订劳动合同，面试的时候讲好的说是保底工资2000，但是6月28号，公司调整薪酬制度，我因为不满意新的薪酬制度要求辞职，我在这两天和一个关系比较好的同事打过电话，结果我们老板就以我鼓动别的员工离职为由，不给我发放我应得的提成，而且给我发了一个通知，说我 ...
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本人在张家口一建材商场上班，因老板找到新员工，觉得我不合适，在6个月以后让我自动离出离职，一直称自己手上没钱，两个月后在我的催促下给我发放了提成，还有一月工资1000元未发，在没几天后跟其索要工资时，提出要求扣除当初在职的工装费的50%，即350元，协商几次未成，请问我可以向其索要吗？期待您的答复...
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请问工资里包含了竞业保密金是否合法有效？公司要求员工另签一份协议书，除了要履行保密协议，还要我履行竞业协议，离职后半年里不能跳槽到同行，如果 在职期间所得到的竞业保密金累计总和的双倍作为赔偿金额，这样的协议是否有效？ 我从事的职位并没有掌握什么商业机密，并且公司安装了加密软件，任何文件都带不出公司的， ...
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