正常工作，被告依据相关法律及被告规章制度的规定解除与原告的劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。经审理查明：原告于2008年8月 争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告知书、处罚决定告知书、通告、奖惩管理实施细则、仲裁庭审理 ...
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①公规章制度未经过公示，本人从没见过公司的规章制度。 ②公司规章制度应该没有此条规定，如有此条规定，我认为此条规定不合理，处罚过于严重。 2、要求公司补偿奖金。 理由如下： ①公司以绩效考核为由，克扣本人奖金，但是以前从未实施过绩效考核。 ②人事经理说早就 ...
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达标。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十三条，及公司《薪酬及绩效考核方案》相关规定实行考核辞退处理，并给付一个月代通知金。 这种情况公司不给我辞退赔偿金合理吗？另外我与公司的劳动合同中也没有相关《薪酬及绩效考核方案》的说明。 而且辞退通知书是在我的强烈要求下发的， ...
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网络的发展，网络舆论对司法过程的影响日益增强。这些意见往往具有一定的合情、合理、合法的依据，体现了一般人的一般想法，是群众智慧的集中体现。但是， 从审判管理的角度来讲，严格抓好案件的审判质量和效率，不断规范审判管理，强化绩效考核工作，实现审判工作案前防范、案中规范、案后监督的全方位监督制约机制。[4 ...
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）区政府，市海洋与渔业局、市财政局）（二）严控陆源污染入海。合理设置入海排污区，重点控制近岸海域入海氮、磷、石油类及重金属污染源， 监管“一岗双责”。切实加强对环境保护的组织领导，有效落实环保目标责任制考核，建立完善环境保护绩效评价体系，并纳入各级政府绩效考核，考核结果要作为领导班子和领导干部综合考核 ...
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，纳入执法办案、法院改革、队伍建设等各项工作之中，纳入各级法院领导班子和领导干部绩效考核范围，认真研究提出工作规划和实施意见，把各项目标任务和工作措施分解落实 带案下访、巡回接访等制度，落实信访案件终结规定，努力解决信访当事人的合法合理诉求。巩固集中清理执行积案成果，加快清理无财产可供执行的积案，同时 ...
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中医药作用情况纳入社区卫生服务机构及其管理人员年度工作考核目标。在社区卫生服务绩效考核中将中医药服务作为重要考核内容，分值占比不低于10%。二、社区中医药 ，重点向社区卫生服务机构临床类别医师推广临床简易、安全的中医药适宜技术和中成药合理应用知识。（2）推广《基层中医药适宜技术手册》第二册系列丛书所列 ...
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奖惩、考核。其具体实施过程类似于企业包括人员招募、培训开发、薪酬福利管理、绩效考核等内容的人力资源管理。由于法院内部不区分审判或行政均实行人员及职位的科 学院）会议论文。）法院在今后实施标准化的流程管理及质效评估体系，有利于通过合理调配司法资源和激励法官，提高司法效能，促进司法公正。当然，审判毕竟不是 ...
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纠纷并最终诉至法院。案件审理中法院查明，该软件公司对杨女士的绩效考核没有合法依据，减少绩效工资缺乏必要的事实基础。 在特定工作岗位上的女职工在怀孕 权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害女职工的 ...
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90%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地 服务。 （三）加强监测评估，营造良好氛围。建立规划实施情况监测、评估和绩效考核机制，加强监测评估能力建设，强化对规划实施情况的跟踪分析。密切关注 ...
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