额外经济补偿金的问题，原告提出支付加班工资，带薪年休假费用6000元及赔偿金15000元的请求无证据证明，不予支持。按《中华人民共和国劳动法》的规定，单位有义务为职工办理并缴纳各项社会保险、统筹费用。故依据有关法律规定，判决:一、被告在一个月内为原告办理其在单位 ...
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解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。依据《劳动法》规定，单位有义务为职工办理各项社会保险、统筹并缴纳相关费用，原告的此项请求应予以支持。原告诉请的 造成巨大损害后果的赔偿金15000元及要求被告支付原告加班工资和应休未休的带薪年休假费用共6000元等两项请求因无证据证明，不予支持，据此依照《 ...
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尽快实现养老保险和失业保险的社会化管理。凡是应该参加而未参加社会保险的用人单位及其职工，必须限期参加。二是加快医疗保险和工伤保险改革，继续开展生育保险改革的试点 女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间作了限定，并新规定了带薪年休假制度。这些规定为规范安全生产 ...
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张某于2005年7月1日入职，故其2008年度应享受带薪年休假5天，华胜龙腾公司应向张某支付2008年度未休年假的工资及25%经济补偿金，具体数额以 一审法院核定的张某离职前12个月的平均工资正确，本院予以维持。用人单位应当保证职工享受年休假，对职工应休未休的年假天数，用人单位应当支付相应的年休假工资 ...
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依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守 ...
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上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由 保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方 ...
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裁决向法院起诉，首农香山会议中心同意仲裁裁决。上述事实，有双方当事人陈述、职工保险卡及密码函、照片、体检报告、证人证言、裁决书等证据材料在案佐证。一审法院 会议中心并未提供证据证明已经安排周某休年假或者已发放年假工资，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，因此，首农香山会议中心应当支付周某2009年7 ...
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1，不给年休假，也不给探亲假问题。但是职工给年休假补偿，外聘人员没有，合同上写着有带薪年休假、年休假、探亲假，如何解决？2、同工种不同薪、外聘人员干的活只比正式多不会比正式少，想涨工资，领导不同意，如何解决？...
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9月8日期间，陶某某依法可享受2天带薪年休假，优亚公司未安排补休的，应当依法支付未休年休假工资。由于陶某某与优亚公司之间在2009年 商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十五日内为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的上海市城镇职工社会保险费11,760元(其中个人应缴部分为2,695元，陶 ...
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3．在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 4．乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动报酬 1．乙方按甲方规定完成 4）解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的； （5）违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成损害的； （6）甲方违反法律、法规 ...
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