决议可给予下列处罚：1．限制权力；2．免除现任职务；3．负责经济赔偿。触犯刑律的，提交有关部门追究法律责任。 第八章 财务、审计和利润分配第六十三条 和经济活动进行内部审计监督。第九章 劳动人事和工资福利第七十一条 公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护及劳动纪律等事宜执行《股份制 ...
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休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 假期 一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假 另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因 ...
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负有任何偿债义务，也没有权利以其他任何合同约束对方。被许可方可自由雇用聘用任何人员，而许可方无权限制、雇用或解雇这些人，但有权要求这些人员必须签订协议以承诺 第三方侵权，应由被许可方赔偿许可方因对第三方侵权而遭索赔的所有损失和资金费用。 ?双方都通读并理解全部合同条款，并在下面相应处签字。 公司名称： ...
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，108。43美元。2003年2月14日，大祥公司法定代表人林晴次向江明辉发出通告，称大祥公司董事会于2002年11月解雇江明辉并购买其股份，但江明辉未 江明辉实施的竞业禁止行为有因果关系，故对大祥公司请求江明辉赔偿其给大祥公司造成的经济损失的主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国公司法》第六十一 ...
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安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准 。原告的行为已经违反了合同约定，应当赔偿被告损失。请求法院判令：1、原告偿还被告垫付的赔偿款17，000元；2、原告向被告支付违约金400美元，并赔偿 ...
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，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审判决认为加明公司提出终止合同不符合本案事实。从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨子霖是被加明公司 所提起的仲裁请求具体为：2004年8月24日加明公司终止后同意续聘一年，中途解雇对杨子霖所造成的损失3800元×10个月，共计38000元；加明公司 ...
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榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周知的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述 ，令上诉人及广大工友心寒。综上，请求1、撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人在职期间连续工作10年的年限，每满一年发给相当于一个月工资2100元的经济 ...
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榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周知的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述 ，令上诉人及广大工友心寒。综上，请求1、撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人在职期间连续工作13年的年限，每满一年发给相当于一个月工资2150元的经济 ...
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榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周知的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述 ，令上诉人及广大工友心寒。综上，请求1、撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人在职期间连续工作12年的年限，每满一年发给相当于一个月工资1700元的经济 ...
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榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周知的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述 ，令上诉人及广大工友心寒。综上，请求1、撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人在职期间连续工作10年的年限，每满一年发给相当于一个月工资2200元的经济 ...
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