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该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出济 该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未原告履行解除劳动关系的手续,但豫 ...
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该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出济 该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未原告履行解除劳动关系的手续,但豫 ...
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该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出济 该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未原告履行解除劳动关系的手续,但豫 ...
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该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出济 该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未原告履行解除劳动关系的手续,但豫 ...
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该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出济 该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未原告履行解除劳动关系的手续,但豫 ...
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该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出济 该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未原告履行解除劳动关系的手续,但豫 ...
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该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出济 该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未原告履行解除劳动关系的手续,但豫 ...
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该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出济 该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未原告履行解除劳动关系的手续,但豫 ...
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在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出 ,济源市工商行政管理局审核批准,为方升化学公司颁发《企业法人营业执照》,该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升 ...
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该方案在厂区内进行了公告。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁委员会于2011年3月1日做出济 该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未原告履行解除劳动关系的手续,但豫 ...
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