微波炉有限公司以无法与原告建立正常的劳动关系为由解雇原告。由于被告未办理原告的人事移交手续，致使原告无法正常就业，造成原告经济损失，故起诉要求被告轻工装备 年2月19日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求联营厂办理退工手续，仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理。同年3月4日原告向 ...
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年12月19日，而原告于2011年3月向新乡市劳动争议仲裁委员会提起申请，因超时效、新乡市劳动争议仲裁委员会向原告出具了不予受理通知，且原告要求赔偿其损失 公司（具备企业法人资格）工作。庭审中被告称已于1999年8月将原告的人事档案转至新乡市伯马加油站，原告对此不予认可，称被告没有将该事实通知原告。 ...
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不予立案，原告多次信访后才立案，原告起诉并未超过诉讼时效。被告对通知单均无异议，也可以证明原告在未仲裁之前就开始上访；张启恕、张天鹏、刘洪 机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向温县劳动劳动争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资16891元； ...
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8月受伤，距2004年4 月27 日郏县人事劳动和社会保障局作出工伤认定决定时，相距17 年，工伤认定已超时效问题”，因郏县食品公司2003年9月28 作为利害关系人通过行政诉讼予以解决。对此，人民法院没有依据和必要作为民事意义上的劳动争议进行评判。因此，原审判决主文第三项，即“限判决生效后十日内郏县 ...
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峡窝镇冯沟村。委托代理人：邹超，河南鑫苑律师事务所律师。被告：荥阳市人事劳动和社会保障局。法定代表人：王海林，局长。委托代理人：刘XX，男 因治疗费用与伤残待遇问题与兴铝公司协商未果。原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请工伤赔偿。2003年10月，仲裁委委托被告劳动保障局进行了工伤认定 ...
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峡窝镇冯沟村。委托代理人：邹超，河南鑫苑律师事务所律师。被告：荥阳市人事劳动和社会保障局。法定代表人：王海林，局长。委托代理人：刘XX，男 因治疗费用与伤残待遇问题与兴铝公司协商未果。原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请工伤赔偿。2003年10月，仲裁委委托被告劳动保障局进行了工伤认定 ...
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第163号民事判决；2、驳回原告的诉讼请求。原告不服，向河南省高级人民法院申请再审。2007年4月19日，河南省高级人民法院作出（2006）豫法民再字 责任、报销医疗费用、补偿错过增资机会、补发慰问金。开封市劳动争议仲裁委员会以超申诉时效，作出汴劳仲裁字（2008）第21号不予受理通知书，并送达原告。 ...
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，被诉人提起反诉称：申诉人尚在合同期内，按照劳动法规定，离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和进行工作交接，所以 均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退?根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人 ...
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解除与原告之间的劳动关系，原告为此向商丘市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2007年12月20日，原告收到仲裁裁决书，因对该裁决不服，依法提起诉讼。请求 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，其实施过程必须符合劳动法的规定，劳动者的业绩好坏，不属于《劳动 ...
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辞退。王某对公司对其辞退的处理有意见，2010年年底向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请陈剑峰律师 起诉，法院最终判决双方在2003年至2006年存在劳动关系并认为确认之诉不受时效的限制。案件最终胜诉，马女士很高兴。案件结束后至今三年多，马女士 ...
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