亚洲，北京市集佳律师事务所律师。 上诉人北京博导集佳商标代理有限公司(简称博导集佳公司)因侵犯商标专用权纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院于2005年9月12日作出的 商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。证据3为博导集佳公司员工手册中关于其字号“博导集佳”的解释，证明“博导集佳”为其自创，每个 ...
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固定工资20万元、变动奖金20万元，合计904000元，另交通补贴6万元/年。而公司提交给本人的劳动合同续签通知函中的薪资标准合计为718560元，远远低于本人目前 对公司而言是不公平的；另外双方劳动合同和公司员工手册均规定了变岗变薪的原则，公司均此适当降低其工资标准属于用工自主权的范畴，法律不应过多 ...
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争执，并动手抓住副厂长衣领，导致对方还手，之后，双方产生扭打。该事件在员工中造成恶劣影响。被告的上述行为严重违反了规章制度和劳动纪律。2009年9月4 提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人；5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度；6、照片复印件，证明冲突当日 ...
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认定事实错误，证据不足，适用法律不当，夏某某上诉请求：1、康仁乐购公司支付加班工资34,334.62元及25%的赔偿金8,583.66元，支付未休年休假工资 购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐购公司 ...
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严重违反公司纪律；依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定及公司员工手册第六条的6.2.1中的相关规定，决定从即日起解除双方正在履行的 劝阻后均停止了争吵，被告在此事件中属于被动一方，原告就此认定被告严重违反公司纪律缺乏相关依据，故原告于2009年10月22日对被告作出当即解除劳动合同的 ...
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戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《 员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知戴×，戴×应当 积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订的 ...
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月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某 ，视同为工伤。2011年10月14日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求投资公司支付急救费410元、医药费1609元、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元。 ...
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月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某 ，视同为工伤。2011年10月14日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求投资公司支付急救费410元、医药费1609元、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元。 ...
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8月才与刘鸣甫签订劳动合同，违反了相关法律规定，故海滨药业公司应向刘鸣甫支付双倍工资3058.48元（684.29＋670.86＋790. 为2374.19元（670.86+790.71+912.62）。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津贴、奖金，保密费包含在津贴 ...
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末提交证据予以证明，属程序不当，现王明明不再要求继续履行合同，故海滨药业公司应当依照法律规定向王明明支付赔偿金5925元（1185 × 2.5×2），扣除其已 该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津贴、奖金，保密费包含在津贴 ...
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