补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁满初提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁满初也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于梁满初提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，罗惠珍提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，罗惠珍也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于罗惠珍提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，谭丽娟提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，谭丽娟也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于谭丽娟提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁瑞娟提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁瑞娟也从未提出过这个请求， 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。首先，关于梁瑞娟提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...
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》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务 3100元中包括加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于工资待遇“含五金”部分无效，支持了李某其他部分诉讼请求。 【法官寄语】《社会 ...
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，则仲裁时效应从劳动者主张之日起算，该主张之日最迟为劳动合同解除之日。根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条规定， 倍工资的期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。 27.劳动者以用人单位的欠条追索代缴养老保险费的，诉讼时效 ...
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十八条的规定执行。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应否 应如何计发？答：根据浙江省人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者 ...
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10月11日起至2009年9月11日支付未签订劳动合同双倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月11日起至上诉人被开除工作之日支付上诉人二倍工资。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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决定经营管理重大问题及不符合职代会代表比例的职代会决议的处理问题是错误的。一审未认定主席团和主席团扩大会议的决定和不符代表比例会议决议，未经职工(代表)大会通过的 日起签订无固定期限劳动合同？双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据。本院对当事人争议事实的分析和认定：关于上诉 ...
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时效来抗辩的主张，不予支持。肖建明属工业建设公司的在册职工，双方未签订书面劳动合同。肖建明认为其一直在工业建设公司处上班，并就该主张提供了 期限劳动合同关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的受案范围，不予处理。据此， ...
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