条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ...
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条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ...
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条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 至2010年7月节假日加班工资7329元及100%赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ...
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条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 至2010年7月节假日加班工资7329元及100%赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ...
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一年半计算。原告加班的事实成立，费用报销凭证可以证明存在加班的事实。依据《劳动法》规定，被告必须支付原告加班时的加班工资。被告至今未给原告解除劳动关系的 十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，兴克公司应当按照费用报销凭讧中 ...
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，需要在阿克苏休养，不适合坐车颠簸，由于被诉人一拒绝支付申诉人的绩效工资、加班费、经济补偿金、退还押金和补缴社会保险，多次的维权让申诉人心力交瘁，为维护 劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8 ...
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工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要 要求与公司签订书面协议，协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳 ...
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其缴纳社会保险费；后王某由与物业公司签订劳动合同。这里首先就涉及到我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同事保持两个以上的 劳动合同，但他们之间仍然是为劳务关系。 在劳务关系中出现加班情形时，是否计算加班费 尽管劳务关系，而于王某长期加班是不争的事实，是一个连续存在的状态。 ...
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收入÷（月计薪天数×8小时）。朱保海按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，朱保海2003年至2009年应 给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...
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收入÷（月计薪天数×8小时）。路伟生按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，路伟生2003年至2009年应 给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...
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