是企业的利润,所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件下,这部分费用应该发给工人,再由工人 工会法,我们就可以发现工会维权和服务的对象是职工而非会员。在一个企事业单位,职工包括所有以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,其中既有工会会员 ...
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）刘建华反诉并辩称：1、株洲市总工会根据被告申请依法向被告提供法律援助，工会维权部的郑毅任被告的代理人，这是市总工会在履行一级工会组织的职责和义务 劳动合同规定的义务。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时 ...
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主体。 （二）双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与 。虽然二审终审后还可以申请再审、申请检察院抗诉、人大个案监督等等，但越往后维权成本越高，难度也越大，更无法保证就一定会得到自己想要的结果。...
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条例》，适时制定实施办法。强化政府促进就业职能，大力开发就业岗位，鼓励劳动者自谋职业、自主创业和灵活就业。完善和落实就业援助制度，加快城乡统筹就业 宣传导向管理。11．加强特殊群体权益保障。完善未成年人保护制度，深入实施“青少年维权工程”，落实家庭、学校、政府和社会的保护责任。健全残疾人权益保障制度， ...
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务工人员就业服务证》制度，形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。跨地区流动就业的农民工应就近到各级劳动保障 。各法律援助机构要加强与劳动仲裁部门的工作衔接和协调，切实提高农民工维权实效。各级财政部门要建立专项经费，为农民工获得法律援助提供必要的保障。 ...
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务工人员就业服务证》制度，形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。跨地区流动就业的农民工应就近到各级劳动保障 。各法律援助机构要加强与劳动仲裁部门的工作衔接和协调，切实提高农民工维权实效。各级财政部门要建立专项经费，为农民工获得法律援助提供必要的保障。 ...
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的所有仲裁请求。张某的权益得到了维护。律师小结：现实中，单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是，《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下 单位就其中任何一项无法有效举证，均可能败诉。再次提示劳动者，提高法律意识，懂法用法，正确有效才能成功维权。也提示单位，依法完善单位用工关系与规章制度，才是 ...
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条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法 会员的自我拯救为己任，工会必须随时出现在劳资谈判的现场，必须频繁现身于职工维权的第一线。 弱势群体唯一可以摆脱弱势的可能就是--联合（最佳例证：丐帮）！联合， ...
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的情况下直接降我工资是不合法的，我觉得公司侵犯到我的利益。我该怎样维权？ 我的经济补偿金公司是这样计算：按去年的正常生产平均月工资乘以6；例如我去年的 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那我的补偿金是不是按3500乘以*6.5=22750元？ ...
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维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 被申诉人：北京A公司 一、案情 李某系农业 说明单位有无拖欠工资的情况；（5）计算经济补偿金的依据；（6）证明劳动者的每月的纳税情况。 四、风险提示 如果用人单位按照员工工资的实际收入、保险费用的 ...
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