公众的合法利益。 从目前法律、法规、规章给省级政府设置的行政处罚权涉及的领域来看，主要集中在安全生产、劳动保护、职业病防治、园林绿化和环境保护等领域，而正是 如确定以政府名义作出决定，并对外承担责任，则表述为，，需经同级人民政府批准。批准的，由政府作出决定。如确定以部门名义作出决定，并对外承担责任，则 ...
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第三人）蒋德明。上诉人重庆环渝清洁有限公司因诉重庆市渝中区劳动和社会保障局劳动社会保障行政确认一案，不服重庆市渝中区人民法院作出的（2009）中区行初字第 元/月。同时，蒋德明向重庆环渝清洁有限公司申请辞职，重庆环渝清洁有限公司予以批准。协议期限届满后，蒋德明仍然从事除渣工作并从重庆环渝清洁有限公司的 ...
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有权提供不予赔偿或者减少赔偿数额方面证据。纵观本案，原告请求判令被告行政赔偿的主张建立在被告严重超期办案给自己造成经济损失之上。原告不服被告作出 完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。从被告于2009年11月27日收到郑州市人民政府行政复议决定书到2010年4月12 ...
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于2010年4月12日对中原工学院作出郑人社劳监理字[2010]0005JC04号劳动保障监察行政处理决定书，主要内容为：经调查，你单位未按规定为杨维权缴纳 证据14系被告内部格式化文件，与本案诉争无关；证据15并不能证明市法制局批准了被告延期的申请；证据16系被告内部格式化文件，不能成为延期的理由； ...
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，故不作为证据提交；公安部公法[2005]292号《公安部关于印发关于进一步加强和改进劳动教养审批工作的实施意见的通知》属于秘密级文件，不能作为程序依据使用； 月因倒卖车票被行政拘留五日处罚。本院认为：《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》均由全国人大常委会批准，为现行有效 ...
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的程序也非常严格，如雇主解雇受伤、患病或服役的雇员，必须事先取得劳动标准办公室的批准，未经批准而解雇的，解雇无效。德国预告解雇必须符合社会公正原则，并充分考虑 等原因，仅因企业转让而作出的解雇无效。 草案第9条第2款规定，因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位的连续计算工作年限 ...
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、法规、行政措施，以及服务贸易承诺表、最惠国待遇例外清单的变动情况；及时了解国际劳工公约的批准和解约情况。充分利用雇主所在国（地区）劳动法律中 我境外就业人员的合法权益。 加强信息化建设，建立健全数据库，并利用现有的劳动保障网站平台实施上网工程。一方面建立具有境外就业供求信息的信息库，另一方面更主要 ...
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8月7日，上海市公安局浦东分局以被告已批准对原告收容劳动教养，决定撤销原告的行政拘留决定。被告于同日下达了劳动教养执行通知书。原告不服，以被告认定事实不 之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费50元，由上诉人上海市劳动教养管理委员会承担。本判决为终审判决。审判长甘传洲审判员钟起瑞审判员周 ...
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的24个月工资总额的15%。2002年3月 20日，仲裁委以内乡县教委系执行退休批准单位文件为由，不予支持原告的申诉，原告不服向本院提起民事诉讼，后原告对人 是合同无法履行，内乡县教体局无任何过错。3、原审认定本案为劳动争议案件定性错误，该案应为行政侵权案件。二、原审适用法律不当。三、原审判决不公。 ...
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徐州市烟草专卖局（江苏省烟草公司徐州市公司）上诉人张晶秋因徐州市劳动和社会保障局劳动和社会保障行政审批一案，不服泉山区人民法院（2009）泉行初字第 因此，仍然不符合上述规定的情形。被上诉人依据职工所在企业报送的档案材料进行审核并批准上诉人退休并无过错。至于企业的岗位设置与人员定岗等，根据相关法律规定 ...
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