称，原告与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。 、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在辞退决定中称其于5月底调整被告工作岗位时，遭被告拒绝等，但原告未能就该节 ...
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、《欠款说明》及告知劳动关系终止内容的信件。原告收到上述文件后才确认被告无故解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更 30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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系万畅公司职工，2009年4月，被告无故旷工6天，2009年4月28日，根据公司制度规定，原告为被告下达了辞退决议，并合法送达被告。之后，熊爱丽 5、被申请人依法为熊爱丽缴纳2009年1月至2010年1月养老保险费（含单位和个人部分），具体缴费数额，以社会保险部门计算为准；为申请人参加失业、医疗、工伤 ...
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13日，被告当班期间货物丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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，请求裁决原告支付被告垫付的医疗费35元、工伤生活费12213.3元、一次性工伤辞退费28250元、经济补偿金5453.3元、交通费200元、保证费160元。顺德 自愿达成的一项合同条款，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约行为，依法必须承担违约赔偿责任。保证金的意义在此 ...
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经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 众家具厂移交的办公用品及公司文件，并不能反映出潘天彬是自动离职还是被动辞退，换言之，若是潘天彬自动离职亦有可能办理这种离职交接手续，且潘天彬 ...
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和领取利息一事从未提出过异议，被上诉人根据劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”复函规定，向 给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据 ...
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处理、据为己有的,除退回所受钱物外,视情给予相应的纪律处分或辞退。违反第二项的,给予单位主要领导和责任人通报批评或相应的纪律处分。第十七条 保守秘密第二十一条严格遵守工作纪律,保持工作环境整洁有序。不得有下列行为:(一)无故迟到、早退或旷工;(二)工作时间擅离职守,办私事;(三)工作时间睡觉或下棋、打 ...
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案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于 ...
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原告王敬选辞退。获嘉县水利局打井队在1990年3月2日辞退原告王敬选时发给其回家照顾费现金1000元，原告王敬选承认领取1000元是结帐工资，但否认是 被告双方对此均无异议，予以确认。原告王敬选从1989年3月份以来无任何理由无故不到单位工作，被告获嘉县水利局打井队也未向原告王敬选支付劳动报酬，原告王 ...
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