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离退休人员的养老金正常调整办法仍按国家和省现行规定执行。七、破产企业职工中距法定正常退休年龄不足5年的人员提前退休,仅限国务院确定的优化资本结构 保障能力。凡在河南省境内的各类企业及其职工,都必须依照《中华人民共和国劳动法》的规定:“必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。各级政府要采取措施,加大执法 ...
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部分职工根据企业安排,回家待岗等候通知。去年初、今年底,部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名 。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中, ...
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部分职工根据企业安排,回家待岗等候通知。去年初、今年底,部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名 。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中, ...
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部分职工根据企业安排,回家待岗等候通知。去年初、今年底,部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名 。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中, ...
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部分职工根据企业安排,回家待岗等候通知。去年初、今年底,部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名 。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中, ...
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部分职工根据企业安排,回家待岗等候通知。去年初、今年底,部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名 。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中, ...
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有关重要概念的理解及法律适用: 1、关于原告的工资标准: 《国家工伤保险条例》第61条确有这样的规定:“本法所称工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病 为原告购买了工伤保险,那么原告所能得到的实际赔偿费用要高很多(因为可以得到退休年龄前的按月领取伤残津贴,该费用比领取20年要多得多),可是被告 ...
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所发工资还低于国家规定的最低工资标准,原告多次要求增加无果。2009年3月13日下午被告突然与原告解除劳动关系,致双方发生纠纷。被告的行为违反《劳动法》的相关 所辩称:被告解聘原告不属违法行为,原告在入职时是其他单位的退休工人,早已超过退休年龄,双方建立的不是劳动关系,而是劳务关系,解聘时均已按政府的 ...
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法律、法规、规章和规范性政策文件。 11.2律师应帮助改制企业按照《劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系,建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化 考虑其实际困难和安置方式: 11.16.1内部退养人员; 11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员; 11.16.3因公负伤或患职业病,丧失或 ...
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承担个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延交纳对未达到退休年龄的劳动者不会产生影响,用人单位按规定补交 已经包括工资25%赔偿费用和由本人缴费的保险的上诉主张,因原审法院根据劳动法及相关法律规定判决沈飞公司承工资25%的赔偿费用并补交李朝东养老、医疗保险 ...
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