三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-320853.html -了解详情
，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定 认定结论。 (2)职业病认定的举证责任 《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除其他致病 ...
//www.110.com/ziliao/article-275600.html -了解详情
，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 相关法律可参考：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-267460.html -了解详情
对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。 1995年5月12日劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级 ...
//www.110.com/ziliao/article-245190.html -了解详情
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指克扣或者无故拖欠劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。 所谓克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 所谓无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号 ...
//www.110.com/ziliao/article-177932.html -了解详情
。庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 （一）驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某 发［2003］157号）第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不 ...
//www.110.com/ziliao/article-168013.html -了解详情
。然而，刘某不服仲裁，起诉至人民法院，终于胜诉。 分析：国家《工资支付暂行规定》明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时 最高人民法院的证据规则，当事人及其诉讼代理人，在自己确因客观原因不能自行收集工资条的情况下，可申请人民法院依职权调查收集证据。 同时，该《证据规则》 ...
//www.110.com/ziliao/article-142862.html -了解详情
对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。1995年5月12日劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级 ...
//www.110.com/ziliao/article-112334.html -了解详情
时间的工资报酬如何支付内容：《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-112304.html -了解详情
的协议。不定时工作制，是现阶段个别企业所实行的一种特殊劳动用工方式。根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班加点 于1994年发布《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于未经劳动行政部门审批的企业，不得实行综合工时制。也就是说，不定时工作制 ...
//www.110.com/ziliao/article-504773.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务