，实为正常上班，没有任何加班费。 2005-2012年至今，公司一直按北京最低标准给投保和公积金，而不是按工资标准。 近期公司战略调整，要对人员调岗或辞退。 给投保和公积金，而不是按我的工资标准。是否可以申请补偿？ 3、每周六上午正常上班半天，是否可以申请补偿，有多少？ 请大家帮助详细解答，万分感谢！...
//www.110.com/ask/question-896775.html -了解详情
也可使劳动者主体意识到侵害自身的违法行为的发生，从而主动向劳动监察主管部门申请监督检查，从而加大的劳动监察的针对性，使劳动监察有的放矢，有效保障劳动关系主体 并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导要求补发加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
故根据村企管办规定的外工、年龄男在55岁以上，女在50岁以上的要劝退和对于不服从领导，违反劳动纪律，不与单位配合工作的职工，单位有权对 其他任何手续。为此，二原告不服，向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求继续履行合同补偿工资、加班费10000元，公开赔礼道歉。仲裁委员会于2010年4月2日以临仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_16308264.html -了解详情
加班工资的。。。想问问你以上的问题能有个什么解决方法没有，能否追回以前的加班费啊什么的。还有养老保险个人所得税的话只有以前公司发的工资条。能作为证据么？ 给的合同也是自己制作的那种而且也只有一份合同存在公司的档案里面。 还有如果申请法律维权的话。在广东佛山这边律师费用大概是多少？ 就这么点分了。。望给 ...
//www.110.com/ask/question-395941.html -了解详情
合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。被告烟草公司辩称 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告汪 ...
//www.110.com/panli/panli_3298898.html -了解详情
合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。被告烟草公司辩称 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告肖 ...
//www.110.com/panli/panli_3298735.html -了解详情
合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。被告烟草公司辩称 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告王 ...
//www.110.com/panli/panli_3298598.html -了解详情
合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。被告烟草公司辩称 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘 ...
//www.110.com/panli/panli_3298463.html -了解详情
合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。被告烟草公司辩称 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘 ...
//www.110.com/panli/panli_3298341.html -了解详情
合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。被告烟草公司辩称 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告朱 ...
//www.110.com/panli/panli_3297414.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务