请问工资里包含了竞业保密金是否合法有效？公司要求员工另签一份协议书，除了要履行保密协议，还要我履行竞业协议，离职后半年里不能跳槽到同行，如果 在职期间所得到的竞业保密金累计总和的双倍作为赔偿金额，这样的协议是否有效？ 我从事的职位并没有掌握什么商业机密，并且公司安装了加密软件，任何文件都带不出公司的， ...
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我们公司有位员工在职时因急事预支了1200元,后于上个月离职发放工资时因财务部门疏忽而忘记扣压回,等于多发了1200元给此员工,现在发现打电话向此员工追回,但此员工不愿意归还,也不知道他在哪里?但是入职是有填在外地的家庭地址,请问我们有哪些办法可以解决?能收回来的希望大吗?急复,谢谢...
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我们公司有位员工在职时因急事预支了1200元,后于上个月离职发放工资时因财务部门疏忽而忘记扣压回,等于多发了1200元给此员工,现在发现打电话向此员工追回,但此员工不愿意归还,也不知道他在哪里?但是入职是有填在外地的家庭地址,请问我们有哪些办法可以解决?能收回来的希望大吗?急复,谢谢...
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没与公司签订任何合同，工作了5个月，现在提出辞职，负责人说要等他们找到接管工作的人才能走，少则半个月，如果一个月后他们还没找到人就批我辞职，而且工资也要等每月的18号发放工资日才给我，也就是我走后下个月的18，请问我可以提出立即离职并要求结清全部工资吗还有作为一个用人单位，不与员工签订合同，不给员工 ...
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卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家 城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5％的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它 ...
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我所在的公司，管理混乱，自来公司没一次按时发放工资，员工工资经常被无端克扣，来了快1年了公司不签合同，没有社会保险，管理人员对员工有侮辱和变相罚款现象，我因看不惯，递交离职申请未批，我写了劳动仲裁申请书，但是不太清楚程序怎么进行，能否得到合法保护？...
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了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原有公司 我待岗在家，给我发放北京市最低工资并上基本医疗保险，但我没有接受，我认为这种行为是公司逼迫我自行离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果公司强制 ...
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咨询以下几个问题，涉及我们公司员工10人左右。1、我们与公司的劳动合同于2009年3月31日到期，公司没有明确回应是否续约或离职，目前我们都还实际上班， 签约后，公司一直代扣五险一金个人部分，但一直没有实际缴纳。3、公司1月份之后就再也没有发放提成奖金，由于我们是销售行业，提成较高，至今没有发放，人均 ...
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25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播，公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘到 ，王某某也知晓。纸制品公司并按照销售原则总则中规定的薪金及各项补贴、奖金结付核算方式向王某某发放了薪金及奖金。 2006年6月11日，王某某 ...
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卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家 城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5％的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它 ...
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