某诉称：原告于2006年11月3日进入被告处工作，先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日至2009年12月31日，约定基本工资 本院对此亦予以确认。根据双方劳动合同，原告加班，应填写《加班申请表》，并经上级管理人员审批。原告称其加班，但未能提供经过审批的加班申请表。而原告提供的 ...
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元；3、补缴2008年8月的外来从业人员综合保险；4、支付2009年3月的工资3,500元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元；6、支付 为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未缴纳过住房 ...
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，原告从2008年7月14日开始进入被告处工作，担任财务，签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年7月13日至2011年7月12日。原告 ，且之后被告亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的 ...
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惠普上海分公司、周某某于1991年建立劳动关系，2002年签订无固定期限的劳动合同，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006年12月，周某某的每月 时间，新杰公司驻HP备件库小组员工听说，是用于接送HP库房管理人员周某某上下班。顾某某的车在2006年11月后，到库工作时间正常(08：30－17 ...
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失业人员。2009年1月13日，王乙与东方公司签订期限自2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位 有23分，在5名管理人员中排最后一名。东方公司综合考虑王乙在消防、安全等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其劳务 ...
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引子 改革开放以来，我国吸引了不少外资企业来华投资，而且还吸引了越来越多的外国人、台港澳人员入境就业。随着我国加入世界贸易组织，我国还将大力开展引进国外人才智力 规定》，台、港、澳人员在内地就业应当遵守我国的法律、法规。内地用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动 ...
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裁决不服还可以上诉产生二审程序。如果，没有签订劳动合同的，用人单位否认存在劳动关系，受伤者往往还要申请确认劳动关系的劳动仲裁，且可能要再经历一审、二审程序 培训，审判人员可由法官和劳动专家组成，实现优势互补，以充分体现劳动审判的专业性、公正性和协商性。 （3）成立专门管理部门，建立对劳动企业规章制度的 ...
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关系。天地纵横公司主张：张某某于2008年10月4日进公司，在运作部负责一般管理工作。张某某工作至2008年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司 是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地纵横公司不认可该协议，并且认为公司没有在协议上盖章，也没有公司人员签字。张某某称是杜某某的签名 ...
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需求，通过招聘派遣员工，与派遣员工签订劳动合同，再将员工派遣到上海乾文实业有限公司处工作，向上海乾文实业有限公司收取劳务管理费用，并支付派遣员工资、 内支付刘某某2009年2月1日至2009年9月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币17,414.80元；二、滨海县丰城劳务合作有限公司于判决 ...
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岗期间，请其妻子(非西部物业公司员工)顶岗。李甲到岗后，用对讲机呼叫当日管理人员王甲前去。王甲到达后，发现李甲喝过酒，双方在交流中发生激烈 甲补缴2006年5月至2006年7月期间的上海市外来从业人员综合保险，请求法院判令西部物业公司不支付李甲违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李 ...
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