接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外，劳动者退休后与尚未能加社会保险统筹的原 机关行政管理的范围。但是，在审判实践中，工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上， ...
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规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度而被解聘的不应支付经济补偿，为此被告不应向原告肖建平支付经济补偿。根据 书面劳动合同。2、被上诉人在2008年度工作期间，上诉人未侵害被上诉人任何劳动合法权益。3、被上诉人在考评表中同意“服从组织安排”，从主观意图来讲，上诉人 ...
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事实劳动关系，应受劳动法及劳动合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定 “……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果 ，也未依据关于贯彻《劳动法》若干问题意见第87条提供据以认定“重大损害”标准的内部规章制度，因此上诉人的上诉理由不能成立。5、上诉人提出我到 ...
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12月1日，陈晋苏与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字0070号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈 单位的经济利益不予以保护，将严重损害公司的利益，进而破坏整个社会经济秩序。由于商业秘密的复杂性和无形性，在用人单位与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有 ...
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违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即要保护企业的合法权益，也要保障人才的合理流动，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定，不得畸高。否则，法律不予 符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任。 在辞退纠纷 ...
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劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠，并 已经终止了，被上诉人违法解除与上诉人签订的劳动合同对上诉人的合法权益造成了事实上的损害，因此要求被上诉方对解除劳动合同作出经济补偿是本次诉讼不可割裂的 ...
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12月1日，陈晋苏与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字0070号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈 单位的经济利益不予以保护，将严重损害公司的利益，进而破坏整个社会经济秩序。由于商业秘密的复杂性和无形性，在用人单位与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有 ...
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负责人对本单位的劳动安全卫生负责。第六条劳动者应当遵守劳动安全卫生规章制度和劳动纪律，执行安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有 责令改正，处以２０００元以上１００００元以下的罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第四十五条劳动行政部门在用人单位进行现场 ...
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章 总 则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规规定，结合本市实际，制定 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的 ...
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负责人对本单位的劳动安全卫生负责。第六条 劳动者应当遵守劳动安全卫生规章制度和劳动纪律，执行安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业， ；对女职工或者未成年工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第四十五条 劳动行政部门在用人单位进行现场安全卫生检查时，发现劳动者违章作业，违反安全卫生 ...
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