模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 法官讲法: 本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其判断标准问题。什么是录用条件呢? 录用条件, 《劳动合同法》第三十九条第一款规定,用人单位可以与其解除劳动合同。 劳动者在试用期是否合格,应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的 ...
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低于本地最低工资标准.本地区最低工资标准为 ( )元/月.(从 年 月起调整)四,劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的, 的有关规定.4,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿.第八条 法律责任甲,乙双方存在《劳动合同法》 ...
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类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定.变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定.五,工时制度分为标准,不定时,综合计算工时三种. 期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1,无试用期.2,试用期从 年 月 日起至 年 月 日止.(合同期限三个月以上不满一年的 ...
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学校见证的三方就业协议,明确其年收入为六万/年,并签订为期三年的劳动合同,试用期为四个月。2008年2月2日,公司出具《辞退员工通知书》,称汪 较差,团队合作精神缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定, ...
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日其应聘进入某公司从事设计工作,签定了一年期劳动合同,试用期三个月。试用期至2008年9月30日止。试用期工资3200元,转正后工资4000元。月底发放 已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此,本案中,鉴于张小姐已履行了违法设定的两 ...
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可解除合同吗?[案情]杭州的a小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同,试用期为3个月。2004年8月27日,a小姐在社保站查寻缴纳记录时 ,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。这里需要探讨的一个问题就是员工可以随时 ...
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起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。(6)劳动合同的试用期劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期; ,劳动者违反竞业限制约定的,应当按约定的违约金承担违约责任。(10)劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付办法 ...
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月___日起至______年___月___日止。(合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的, 的,本项约定方为成立);3.其他形式:__________________________。(二)乙方试用期工资为____元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或 ...
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派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。(六)为 一致意见时,甲方有权撤回派遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时甲方按下列方式向乙方 ...
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; 10.2乙方应根据中国法律和政府的规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用10.3乙方应根据中国法律 督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件,教育中国员工遵纪守法; 10.14因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼,并使甲方成为争议当事人的 ...
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