人事争议申请仲裁时效 -全站搜索

我办理的八起劳动争议纠纷成功案例

。王某对公司对其辞退的处理有意见，2010年年底向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请本律师代理该案起诉，法院最终判决双方在2003年至2006年存在劳动关系并认为确认之诉不受时效的限制。案件最终胜诉，马女士很高兴。案件结束后至今三年多，马女士 ...

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登封市嵩颖电力机械修造有限公司与韩卫平劳动争议纠纷一案

给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁 ...

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原告华传健与被告湖南省电子研究所发生劳动争议纠纷

提交书面送达处理决定的相关证据。华传健于2007年向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求湖南省电子研究所撤销湘电研字（97）第36号处理决定书：《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

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史艳红诉荥阳市人事劳动和社会保障局不履行行政受理法定职责案

因治疗费用与伤残待遇问题与兴铝公司协商未果。原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请工伤赔偿。2003年10月，仲裁委委托被告劳动保障局进行了工伤认定人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(三)项之规定，判决如下：被告荥阳市人事劳动和社会保障局于本判决生效之日起三十日内履行对史艳红的事故伤害 ...

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沈阳飞机工业（集团）有限公司与李朝东劳动争议纠纷一案

年11月至2001年5月工资，李朝东向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。沈阳市仲裁委员会以李朝东的申请超过仲裁申诉时效作出不予受理通知书。李朝东不服仲裁结果，合同。李朝东虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李朝东是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该单位的工作年限应计算在十年之内。 ...

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登封市嵩颖电力机械修造有限公司与王跃华劳动争议纠纷一案

给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁 ...

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登封市嵩颖电力机械修造有限公司与秦伟逢劳动争议纠纷一案

给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁 ...

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登封市嵩颖电力机械修造有限公司与刘瑞红劳动争议纠纷一案

给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁 ...

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登封市嵩颖电力机械修造有限公司与刘建涛劳动争议纠纷一案

给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁 ...

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登封市嵩颖电力机械修造有限公司与陈建设劳动争议纠纷一案

给工人发放克扣的工资，不管克扣多长时间，只要劳动关系没有解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁 ...

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