条例〉的决定》修订） 【西安余伟安律师】重点提示： 1、《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部１９９６年８月１２日劳部发[１９９６]２６６号）2004年 工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。 ...
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期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过 ...
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侵害。」但实际上雇用人之营业秘密与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于长期研发过程，相互启发，相互成长之难分难舍，盘根错节 机密的可能性，尤其是下班后、休假日别人不在时[23]. 大陆学者认为竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大常委会1994年7月5日发布、1995 ...
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（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害 对应聘人员的背景进行严格审查。当然，不同的企业，对工作人员有不同的要求。但是从法律风险的角度考虑，企业调查员工基本信息应该从以下几个方面： （1）年龄 ...
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1月1日至2010年12月26日期间休假日加班没有异议，确认加班为12天2小时，认可劳动仲裁委以现金方式给付。 法院认为，该五星级饭店员工手册确认，员工从第一 手册对金风作出3次扣分的处理，直至对她作出辞退的决定，是饭店行使企业用工权，金风要求确认饭店违反解除劳动合同，法院不予采信。涉及金风的加班费的 ...
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了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李卫红同志，因旷工离开公司，请通知本人于2010年5月8日后三日前往下列单位办清相关离岗手续”。并向工会 ，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。上诉人也无新的证据证明其休假事实的存在。因此，上诉人要求“ ...
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异议；对证据2的真实性无异议，但是这只是按照行业要求公示的员工的职业资料；对证据3的真实性有异议，肖红没有在调查笔录上签名盖章，在场人也没有出庭作证， 对相关领导称原告一直在被告处上班，只是临时休假。本案的争议焦点是：1、被告于2008年11月3日至2010年4月28日期间在大众药房悬挂原告的头像是否 ...
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年10月－2010年2月期间，原告实际工作412天，超时工作95天，扣除原告的休假，实际超时工作67天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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年3月－2010年2月期间，原告实际工作670天，超时工作147天，扣除原告的休假，实际超时工作89天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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年3月－2010年2月期间，原告实际工作596天，超时工作73天，扣除原告的休假，实际超时工作55天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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