经济补偿金3630元，鲍卫东不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，要求海滨药业公司向其支付赔偿金并缴纳各项社会保险费。新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：海滨 期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津贴、奖金，保密费包含在津贴 ...
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二、对申请人的其他请求不予支持。陈某某不服裁决，于法定期限向本院提起诉讼。某某公司员工手册第二部分人事与工资政策第6.6条规定“工资通过银行打入 元、双休日加班工资4,545元及法定节假日加班工资1,712元。陈某某要求某某公司支付2005年6月至2008年6月超出劳动合同工作内容的额外报酬7,200 ...
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总额、月加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实； 系被告公司强制规定，不参加的将被扣款处罚；8、旺旺公司员工手册，以证明工资为本薪加津贴和奖金。对于原告提交的以上证据，被告对其真实性均无异议 ...
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出示了“汉玉工房”红色方盒。 2004年7月，上海扬鼎经贸有限公司(下称扬鼎公司)与上海市第一百货商店股份有限公司世贸国际广场(下称世贸广场)签订《联销经营合约书》， 的大小，承担赔偿责任，若触犯法律，按国家规定依法处理。该合同载明公司员工手册已领取。审理中，原告向本院提供了其于2004年3月1日修订 ...
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毕业所以签订的劳动协议），协议一年，协议写明，协议期内提前解约需提前30天通知，实际公司没有满足提前30天的约定，只提前了几天通知我解约，并且理由为违反公司劳动纪律（有一张处罚单是住客漏登记，况且我在公司员工手册及处罚单都没有签过字确认），在入职时，也并没有人向我宣读或让我阅读过 ...
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元和78000元，但上述报价单并未详细列出仪器的名称和构造。另外，SWE公司主张商业秘密的超级碰撞球等实验至少在山东展示会之前的文献中已有记载。 三 ，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司的商业秘密，否则须承担泄露商业秘密 ...
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于劳动合同期满当日办理离职手续。…… 问题１：我的合同期是２０１０年９月２１日到期，公司没有在规定的期限内将《劳动合同期满前通知书》发放给给我，又没有提出续签 ２：因工资太低，我现在提出辞职，要求补偿，公司答复是（我个人提出辞职）就没有补偿。 请问：根据公司员工手册上述规定，我现在能否要求得到补偿。...
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、被告廖某某及其委托代理人朱某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，被告于2004年2月进原告单位工作，基本工资1330元。2009年1 年1月份由被告签字，而2009年11月份加班申请单中无被告签字。原告公司“员工手册”规定，加班须提前申请；加班单与被告考勤记录显示的被告休息日及平时 ...
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及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 于2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资3320.8元及25％的额外经济补偿金830.2元、2010年5月 ...
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及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 于2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资1769.3元及25％的额外经济补偿金442.3元、2010年8月 ...
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