之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过 。 1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 2、甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开 ...
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我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业秘密并利用了我公司的商业秘密与其他公司签订开发合同开发“便携式药膜加热器”。蒋金 通过公共媒介可获得的信息除外；员工还必须向我公司保证在工作期间及其以后任何时候不得向第三方泄漏任何与我公司的客户及其运作、技术诀窍有关的会损害客户利益的 ...
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联系业务、通知汇款账号等。LL厂认为张某、佘某在其公司任职期间及离职后泄露、使用了其客户资料。后即以张某、佘某未经许可使用了其客户资料，并与其 但由于商业秘密案件对证据的要求较高，对于取证的范围和方式等企业可能无法较好的把握，故企业可选择聘请律师等专业人士来帮助完成取证工作。商业秘密领域的专业律师有着 ...
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将病假单补交。但原告自2010年7月31日开始就不到公司上班，直到8月11日才至公司要求继续上班。因原告未提供任何病假证明，故被告以原告旷工 劳动关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实举证，对此 ...
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非京籍员工，其与该公司曾签订过竞业禁止协议，约定其离职后两年之内不得在京津地区从事与该企业存在竞争关系的企业工作，否则承担竞业禁止违约责任 无言以对。 法官说法：审判实践中，某些劳动者为规避贷款买房的资格限制及资信状况限制，要求所在单位配合其出具虚假资信证明及缴纳社保证明，但因其所在单位管理严格，不愿 ...
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协议，该协议规定：王伟应当在任职期间及离职两年内保守公司所有可为其带来商业利益的秘密，并不得为个人私利实施侵害公司利益的行为。从一开始进南京办事处，到 的理由包括“工作表现差、拒绝遵守合法要求、态度对立。不服从上级和管理层的指示，举止无礼、不忠实，总体上不具备从事其工作所需的能力”等，但并不认为王伟的 ...
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为2006年4月10日，辞职原因为因个人原因无法继续在公司工作，承诺本人自2008年8月6日从亚商公司离职后，将继续遵守并履行入职之初与亚商公司签订的 及商品合同的延续，江维当庭亦确认以亚商公司名义从事签署行为。虽然江维的行为在客观上的表现与亚商公司对其职责权限的要求并不一致，其无权对外签署合同，亚商 ...
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。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定，原告2008年工作四个月要求支付双 六条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 ...
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的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）乙方应根据不同的岗位要求，上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可 解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成 ...
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《 中华人民共和国劳动法》 、《 国务院关于职工工作时间的规定》 等相关规定，故王海平要求62015部队灵宝接待站按其每月工作满26日的支付加班劳动报酬（即 和劳动报酬的安排没有表示同意，但在职期间没有办法提出对加班费和工作时间的异议，我离职后就提起劳动仲裁，没有超过诉讼时效。原审判决正确，应予维持。 ...
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