结论，并没有发现职务侵占等诸如此类的经济问题。第四，举报的目的存疑。举报人与公司老员工以及被告人王延、刘丽琼之间尚存在着工资、劳保福利、住房补贴、未报销 的对被告人有利的文件，舍弃不用（九八年《办事处提成让利政策》、《关于2002年销售政策的批复》等）。这种鉴定依据残缺的鉴定报告是不应该被法庭采信的。 ...
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。比如1997年的NBA v.Motorola，Inc.案。该案件中，被告摩托罗拉公司生产和销售一种类似于寻呼机的小装置Sports Trax，发送第二被告斯塔斯提供 不需任何成本。更为重要的是，被告直接与原告进行竞争，以低廉的价格销售自己成本低廉的号码簿，试图将原告排挤出相关市场，主观上明显带有恶意 ...
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，不是聘书，只能证明原告有资格，岗位与该证无必然联系。6、 “某门店销售数据上传有关事项规定”、“营运部通知”，证明原告每天要上班；被告认为该证据无 对该员工手册真实性不能确定，被告认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明原告每天上班；被告 ...
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世塔公司依法设立，其承销彩票经过有关部门批准并签订了合法有效的协议。该公司在销售彩票过程中，并没有提供虚假信息，各种级别的奖金也都是真实存在的。另外 的，因为公诉机关指控的诈骗罪是类推定罪，但1997年《刑法》已经明确废除了类推制度，取而代之的是罪刑法定原则。亡羊补牢，未为晚矣不断出现的彩票作弊案促使 ...
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销售目标如下：（一）部门全体：__________万元RMB以上； （二）每一员工／每月：__________万元RMB以上；（三）每一区域办事处机构／每月：__________万元 及产品的推广。（三）以上各新体制下的业务机构暂时维持现有公司销售制度现状，不做变革，借此确 立各自的责任体制。（四）在 ...
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机关批准，可以分立，转让或和其它经济组织合并。 第五章本公司的经营范围本公司的经营范围：生产和销售自产的（涉及配额许可证管理的产品除外）。本公司的生产 制定本公司的发展规划及经营方案；决定本公司的增资，转让，合并，终止和解散；制定员工的劳动工资，福利和奖惩等制度；审查经营状况，财务预算和决算；决定利润 ...
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解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（八）决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员与员工的任免、工作安排、报酬、奖惩与福利等事项；（九） 公司投资计划；（三）决定提交董事会审议的内部管理机构设置方案和公司基本管理制度；（四）决定公司各具体部门规章制度；（五）决定提请董事会任免副总经理、财务总监 ...
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。 委托代理人：朱海怀，女，1978年3月出生，浙江省温州市东瓯机械公司员工，家住浙江省温州市龙湾区状元镇平阳路61号。 原告浙江越剑机械制造 、湖北、广西、河南、吉林、内蒙古等14个省、自治区、直辖市的产量、销售收入逐年递增增长，2004年为21669万元，2005年为22687万元，2006年1月 ...
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涂料共7360公斤(价值人民币158220元)到穗兴厂。同年的3月30日，该公司的员工到穗兴厂追收货款时发现该厂已关闭，被告人刘顺锦不知去向，电话也 刘顺锦诈骗的数额巨大，分别侵犯了国家对经济合同的管理秩序和金融票据的管理制度及公私财物的所有权，被告人刘顺锦的行为，已构成合同诈骗罪、票据诈骗罪、诈骗罪 ...
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具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字 开始计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算都需要一个较长的过程，被上诉人请求分配超额利润奖的具体权利自 ...
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