×5）。6、被告在2009年12月底连续2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法 晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月、8月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1800元的诉讼请求。原、被告 ...
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人永顺县电力公司、永顺县猛洞河水电开发建设有限责任公司因与被上诉人周桂莲劳动争议纠纷一案，不服永顺县人民法院（2009）永民初字第569号民事判决，向本院 期限的劳动合同。二、关于《自愿解除劳动合同协议》的效力问题。在周桂莲符合与湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同、并且未出现用人单位可以解除 ...
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小学处连续工作满十年，按照法律规定，双方应签订无固定期限劳动合同，但国发(1978)104号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民 曾达成和解协议，但由于未履行，协议未发生法律效力。本院认为，本案二审的争议焦点在于：一、王某某是否符合签订无固定期限劳动合同情形。二、是否应当 ...
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原告的劳动关系。10、澧水公司给蒋华飞的《关于签订劳动合同的通知》、蒋华飞要求签订无固定期限劳动合同的《申请书》（编号证据10），以证明2007年11 公司签订劳动合同，并于2006年12月31日到期，且签合同之日未提出签订无固定期限劳动合同的要求。4、原告庹鹏、王建成于2006年1月1日、2007年 ...
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合同外，应认定为无固定期限劳动合同。 18、劳动者与用人单位之间达成的协议的效力，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 的，不予支持。 25、依照《劳动合同法》规定应当签订无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，且无证据证实存在欺诈、胁迫、乘人之危 ...
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保护，结合庭审查明的事实，就案件争议焦点分述意见如下：一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。自1998年10月起原告在被告处工作期间，原告为 920元，故被告应向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计27440元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无固定期限劳动合同，被告也已于2010年3月 ...
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在《劳动合同法》第十四条关于劳动者在特定条件下有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同，以及有固定期限的劳动合同到期终止要向劳动者支付经济补偿金的规定上。 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同自动转为无固定期限的。 ...
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的决定应无效。因原告具备与郑州市电线厂签订无固定期限劳动合同的条件，郑州市电线厂作出的“关于终止与李良民同志事实劳动关系”的郑电厂字【2006】08号 电线缆有限公司，根据相关法律规定，上诉人应当与被上诉人签订无固定期限劳动合同。自2006年4月起，被上诉人未在郑州市电线厂领工资，2008年6月郑州市 ...
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臧玲辩称，被告在原告处已工作26年，且未违反劳动纪律，按照法律规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。被告没有旷工，故原告应当补发所欠工资7200 ，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及 ...
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，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未 《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。被上诉人沛县农村信用合作联社答辩称，1、上诉人未办理正式的录用用工手续，清退上诉人是依据 ...
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