收入÷（月计薪天数×8小时）。赵立中按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，赵立中2003年至2009年应 给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...
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收入÷（月计薪天数×8小时）。马小勇按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，马小勇2003年至2009年应 给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...
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、2008年10月至2008年12月、2009年2月至2009年10月期间加班费7403.76元。2、被告应支付原告2008年1月1日至2009年10 2009）办字第3886号裁决书关于年休假工资的裁决结论。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 ...
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每天×3）。2.刘东华，其每月工资600元，日工资按20元/每天计算，其加班费为9240元（全年51个双休日×2天×20元/每天×2×2年＋15个节假日×20元/ 2年），向刘东华支付1200元（600元/月×2年）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一 ...
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明珠宾馆没有为原告张娟娟建立社会保险关系缴纳社会保险费。后双方因社会保险和加班费引发纠纷，2010年4月1日原告向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010 职工工资发放表中有每月150元其他补贴项目，但并未有加班费发放项目，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能 ...
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补休而不是支付200%的工资。因为劳动法上该条款是选择性适用条款，企业可根据实际情况自行决定补休或者支付加班费。 三、 劳动保护和劳动条件； 指 。 2. 用人单位必须一次性发给经济补偿金。 劳动合同不同于一般的民事合同，应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。本文只是对劳动法律方面的初步尝试分析 ...
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，开业后考虑到员工开业前比较辛苦，已发放被上诉人100元福利，被上诉人应有的春节加班费上诉人屡次通知其领取至今尚未领取。2、被上诉人要求支付的工资差额不存在，上诉 的事实，有上诉人的员工考勤表在卷佐证，应予以认定。其次，我国《劳动法》对劳动者的加班工资报酬针对不同情况，有其严格的计算标准，用人单位在 ...
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时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 三条的规定，判决如下：一、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司支付原告周志波加班费12.18元；二、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司支付原告周志波未足额支付加班费 ...
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或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来，工作一直勤勤恳恳。工作期间，单位安排申诉人 支持，原告的诉讼请求不能成立，建议法院依法予以驳回。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ...
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、值安全班等等，很多人认为，值班就是加班，值班也应当按照法定标准获得加班费，由此提出劳动仲裁，甚至提出天价赔偿的很多。值班到底是否就是加班，是否需要 延时加班费的诉讼请求本院亦难支持。现被告同意给予原告一次性补偿8,000元，已充分考虑到原告的实际工作，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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