；重点宣传劳动争议调解仲裁和劳动保障监察的有关规定，引导劳动关系双方特别是劳动者通过法定渠道维护自身合法权益。三、继续大力抓好学习培训工作各地要在继续 》等法律法规纳入“阳光工程”、职业技能培训计划等各类培训的内容，提高劳动者依法维权的能力。 四、进一步完善配套法规规章和政策各地要依照劳动合同法和《 ...
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没有长足发展，只能去门卫、岗楼当值班员、车间当带班民警。 （四）罪犯过度维权，民警执法权利保障真空 近年来，随着监狱法制化、科学化、社会化进程的深入，监狱执法的 。三是明确《劳动法》待遇适用监狱民警。监狱民警是国家公务员，同时也是劳动者，不能因为监狱民警职业的特殊性，不能因为财政及体制问题，而没有办法 ...
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等情况实施动态监管。大力加强乡村劳动用工管理，指导和监督乡村各类用工单位与劳动者依法签订和履行劳动合同。进一步加强《劳动合同法》及相关政策法规的宣传培训。 建立劳动保障事务所，在村建立劳动保障服务站，为农村劳动力提供培训、就业、维权“一条龙”服务。劳动保障服务所（站）要配备专职工作人员，所需工作经费和 ...
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关注的热点。民工受伤维权难的一个重要表现在于：受传统法学理论的桎梏，一些劳动仲裁部门和法院，认为劳动关系必须建立在合法用工主体与劳动者之间，导致大量的 规定，扩大了企业范围，包括非法用工单位，明确了非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动争议。因此，非法用工单位可以成为工伤事故赔偿主体。 第三 ...
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就成为无源之水，无本之木。 二、工伤案件行政附带民事诉讼的必要性探讨 职工发生工伤以后维权程序多、周期长、诉讼成本高，早已是不争的事实。人力资源和 由行政诉讼原告撤诉结案，法院出具行政裁定书和行政附带民事调解书两份裁判文书，达到劳动者、用人单位与劳动行政部门三方满意的效果。 【作者简介】 刘力铭，单位 ...
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分性，拒绝单独就第六项工伤待遇请求项目删除，2、发生工伤等劳动争议，劳动者有权依法提起仲裁申请，仲裁委在立案审查时无权强行对案件进行实体证据审查，虽然 的解决方式在某种程度上讲是最佳的也是最有效的解决方式，不但可以减轻劳动者的维权成本及法律风险，同时可以提升用人单位的信誉、声誉，并可以减少司法资源的 ...
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研究生毕业，现在某地基层司法机关工作，他面对自家的合法权益被侵，在明显可以依法维权（提起行政诉讼）的情况下，他选择了通过熟人打招呼的方式来减少自家的损失， 合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，被申请人合九 无固定期限劳动合同不仅是事实根据，也有法律依据，依法应当支持。 仲裁胜诉 成功维权 由于申请人陆正平与被申请人合九铁路公司争议较大，虽经仲裁庭多次调解 ...
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；[20]赵红梅认为现行劳动法中的劳动行政监察+劳动者个体维权模式不足以保护劳动者权益，应强化和完善工会集体协商维权机制，当务之急是推进企业工会的组建与运行；[ 法学论坛》2010年第5期。 [21] 赵红梅：《从富士康事件看我国劳动者权益保护机制的缺陷》，《法学》2010年第8期。 [22] 孙国平 ...
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具体上班小时数200% （9.12日工资）=月薪21.75天8具体上班小时数300% 二、员工维权途径 当发现单位没有按照上述规定支付加班工资时，员工可从以下维权 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （ ...
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