的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同 法规规定的其他情形。第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。第三十三条有下列情形之一 ...
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的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同 法规规定的其他情形。第三十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。第三十三条有下列情形之一 ...
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四）项情形的，经劳动者本人要求，用人单位应顺延其劳动合同期，直至上述情形消失。第二十四条（劳动者解除合同的提前通知）劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面 按１年标准支付补偿金。第二十八条（协商解除合同的经济补偿）用人单位依据本规定第十七条规定与劳动者协商解除劳动合同的，应按照本规定第二十七条规定的 ...
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年的，试用期不得超过一个月。第十条劳动者要求脱产学习的，经协商一致，劳动合同可以中止也可以解除。第十一条劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的， 一年的，按一年计算工作年限：（一）经当事人双方协商一致的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同 ...
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需谨慎 于伏海 案例：一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费等共计585万元。辽宁省沈阳市 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
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订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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解除的禁止性规定，因此，协商解除适用于各类劳动合同。适用的劳动者用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工协商解除 劳动合同，是许多HR经常遇到的问题 ，比如不能适用于“三期”（孕期、产期、哺乳期） 女职丁、完全或者部分丧失劳动能力的n伤职工、患病或非因工负伤医疗期 未满的职T以及其他特殊 ...
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与被申请人在本仲裁裁决生效后十五天内签订无固定期限劳动合同；被申请人在本仲裁裁决书生效后十五天支付申请人加班工资2971元；对申请人的其他仲裁 的违法行为负责，如果用人单位违法解除劳动合同，在劳动者仲裁或者起诉后，用人单位可以选择收回违法解除劳动合同的决定，而与劳动者续签劳动合同，从而规避给付赔偿金的 ...
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起来主要有以下34种情形： 一、劳动者解除劳动合同的13种情况 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ...
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起来主要有以下34种情形： 一、劳动者解除劳动合同的13种情况 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ...
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