机关关于人事工作的文件材料｜｜｜｜０２．重要的会议记录｜｜｜｜０３．学校人事工作计划、总结、重要报告｜｜｜｜０４．本校管理改革工作报告、总结、规章制度及 及其制成材料的要求。二、术语１．案卷由互相联系的若干文件组成的一种档案保管单位。２．卷内目录案卷内登记文件及其排列次序的目录。３．卷内备考表说明案卷 ...
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从网上传输，取消纸介质。较大规模的会议通知也要先发电子邮件。 3、为加强文件档案管理和提高文件档案利用率，在部机关和有条件的省市建立文件档案 树立服务意识，发场艰苦奋斗和无私奉献精神，扎扎实实地为推进人事系统信息化建设做出新的贡献；加强对有关部门、单位之间的协调，培育团结协作精神，形成工作合力，共同 ...
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和科目代码）不变，详见考前模板。（二）对档案号和证书管理号编排规则进行调整：1、档案号调整为11位，流水号由4位增加到5 ）开户行：中信实业银行首体南路支行帐号：7112510189800000313人事部人事考试中心账号：收款单位：人事部人事考试中心（中央财政汇缴专户）开户行：农行北京分行青年湖支行 ...
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、任职时间及有关事项。第二十四条审计部门在实施经济责任审计前，应当征询本单位组织（人事）、纪检监察等部门对被审计领导干部遵守财经纪律、廉洁自律等情况的意见， 干部履行经济责任的相关资料，主要包括：（一）财务会计、统计、经济合同、业务档案等资料，（二）工作计划、总结、考核和检查及审计结果等资料。（三） ...
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、任职时间及有关事项。第二十四条审计部门在实施经济责任审计前，应当征询本单位组织（人事）、纪检监察等部门对被审计领导干部遵守财经纪律、廉洁自律等情况的意见， 干部履行经济责任的相关资料，主要包括：（一）财务会计、统计、经济合同、业务档案等资料，（二）工作计划、总结、考核和检查及审计结果等资料。（三） ...
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报表等；公司领导在外部公共场所发言或发布的各类文书资料等 3.8劳资人事资料 包括公司的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。 本企业利用，一般不外借。如情况特殊，外单位人需须持介绍信，并经公司领导批准，可查阅无密级档案。 5.2各部门工作人员可直接查阅属于本部门 ...
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委员会印章。第二十五条仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅与案件有关的档案、资料,收集证据,有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会、仲裁员 拒不执行或拒不完全执行发生法律效力的仲裁裁决或仲裁调解协议的当事单位的主要负责人、负有直接责任的主管人员和直接责任人员,有下列情形之一,应当追究行政 ...
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由劳动保障部门按照《杭州市劳动合同条例》处理。8、审批管理单位招用的临时工作人员档案，凭人事(编制)部门批复计划(注明岗位名称及岗位个数)，在招用期内可 权益保障依照劳动保障相关法律法规和规章的规定执行。6、临时工作人员与用人单位发生劳动争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。加强 ...
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.com）查询考试地点、考场和考号。八、信息管理考试信息统一使用《人事考试管理信息系统（PTMIS）》进行管理。（一）考试信息代码设置如下：类别 省人事考试中心将下发2005年度全国注册税务师执业资格考试档案信息库，各市在组织老考生报名时要据此查询，核准报考科目。下发的档案库属国家保密资料，任何单位及 ...
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生源毕业生毕业当年未落实就业单位的,可于当年12月31日前凭《就业报到证》去区、县(市)人事部门办理关系转移手续,将人事关系及档案委托当地人才流动服务 劳动保障部门要充分发挥在职业培训和技能鉴定方面的职能作用。对尚未落实就业单位并有培训意愿的杭州生源高职(大专)毕业生,要组织进行就业前的职业技能培训和 ...
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