金；6、支付2010年8月份的工资1 784元；7、退还2010年8月份被酒店无故罚款所扣下的420元；8、支付2008年8月至2010年7月31日期间的 30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人 ...
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劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 【律师解读】 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺 ...
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住院医药费收据、病情证明单、病历卡、信件等证据予以证实。本院认为，某公司作为用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故 人流期间的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非无故缺勤，而是存在正当理由，故某公司即便是以旷工为由将梁某辞退，也缺乏依据。综上，本院确认某公司系 ...
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合同第五条第三项约定原告严重违反工作纪律或单位规章制度，被告可以解除合同；合同第六条第二项甲方在合同期内无故解除合同，需按照月工资标准六个月对对方进行补偿 职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可，被告为此辞退原告，被告的行为已构成违约。参照双方签订《聘用合同》第六条第二项的 ...
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，是由单位申报有关部门批准的。原河南纺织高等专科学校在没有通知代某上班的情况下，无故从2003年1月停发代某的劳保工资是错误的。2、代某代替朋友担任股东， 发过《辞退证明书》，代某是在2007年5月去单位报销住院费时才被口头告知被单位辞退的。请求：1、撤销原审法院（2009）中民一初字第2074号民事 ...
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河南信阳，未接到通知，错过了此次培训，开学后郑州市第某中学校长申颖以原告无故旷工达15天为由不给原告安排工作岗位，也未履行正常的工作程序向郑州高新区 ，原告不参加，又不请假。多次与其联系，不见其回。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号第三条第四款 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告王政诉称，原告于1988年由南阳市砖瓦厂调入被告单位从事销售工作，因被告不给销售提成款也不发工资，为了生活自1994年外出 原告抢占住房而对被告作出处分决定；1994年3月11日因原告无故不上班而对原告下发予以辞退的文件；之后又三次为原告出具证明帮助原告查找档案，足以证明 ...
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旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作第十 工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日______小时工作制?公司总部：上午：______—______ ...
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考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标准：____________________。 第六条 保险福利待遇 1．乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体标准为__________________。 2．乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从城镇招收 ...
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自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;(六)劳动报酬纠纷1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式 试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷 ...
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