月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史红娜解除劳动关系，被告史红娜仍然是原告正龙公司员工，被告史红娜和原告正龙公司劳动关系仍然存 劳动合同，原告正龙公司称被告史红娜是自动离职。双方均未提供相应的证据。被告史红娜向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙公司支付违法解除劳动合同 ...
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薪年休假。2008年8月6日，原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲载，要求被告支付：1、工资共计57500元，其中包括双倍工资6250 原告提交的“员工工资表”虽盖有“重庆市同天房地产开发有限公司督察室”印章，但被告对此否认，原告无其他证据佐证，对该表的真实性不予确认。原告没有证据证明 ...
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都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决撤销春都食品公司的 条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上条款和 ...
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披露，不得提前泄漏。一旦出现泄漏应当立即通知上市公司、报告本所并督促上市公司立即公告。紧急情况下，控股股东、实际控制人可直接向本所申请公司股票 检查结果。 审计委员会认为公司募集资金管理存在重大违规情形、重大风险或内部审计部门没有按前款规定提交检查结果报告的，应当及时向董事会报告。董事会应当在收到审计 ...
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意见书申请报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月，并为上诉 上诉人解除劳动关系。因此被上诉人樵岗中学认为上诉人从1997年10月起擅自离职，超过三十天以上，属于旷工行为，依照劳动法及用人单位实施意见的规定从 ...
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理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定 ：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定明确表示所扣减之工资系“保证金”性质， ...
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于10月23日口头说要单方解约并辞退我（已录音）并给我下了离职通知书让我交接走人，由于没有公司盖章，所以我签了字也没用，我没签字但我保留了这份通知。 7日公司给我做了社保减员。 问题一：申请劳动仲裁的话，我还能追溯那两年没签合同的双倍工资么？ 问题二：公司未提前三十日开出书面通知，需赔偿我一个月工资； ...
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提成，并且没有饭贴之类的补贴。拿工资时没有工资条他说多少就是多少，很多员工都是店长代领，不让员工自己拿有工资条明细以及拍照。试用期一个月1530然后转正1300加提成，不主动签合同，说三个月后申请签合同交社保，这样做是否合法？离职时还要提前一个月写离职申请，否则不退换服装押金和当月半个月的工资， ...
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：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及 风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防 ...
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留薪” 按照职业病防治法的规定，企业应当对这些在危险环境下工作的员工进行离职前体检，但许多企业根本没有这样的意识，或者干脆为了逃避责任省掉这个环节。负责这两起 寒假结束后，２６名教师在聘用期未满的情况下应聘到行知中学，但均未提前以书面形式通知原告，亦未与原告达成解除聘用关系的协议。２００６年春季学期初 ...
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