理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付 中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期不能 ...
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综合保险，原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当，本院予以准许。原、被告在劳动合同履行期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告双方的劳动 ；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向 ...
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被酿酒公司除名后，陈先生申请仲裁未获支持，于是诉至法院要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴上海市外来从业人员综合保险。日前，闵行区法院判决该酿酒公司 年4月，主管口头通知其解除劳动关系，陈先生便按主管的要求写了辞职信。但酿酒公司对陈先生的上述陈述仍未予认可，称其并非公司员工。法院认为，根据 ...
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合同一份，合同约定：闫俊平、李晓媛、李明睿到许烟公司从事电话订货员工作；期限为2008年7月1日至2010年6月30日，月工资1020元。2008年1 1号文件“关于解除李明睿等三名劳务人员劳动关系的决定’’。2008年12月26日，市劳务中心将解除劳动合同通知书送达李明睿、李晓媛、闫俊平三人。李明睿 ...
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我自2010年11月进入德彦纸业厦门股份有限公司，合同没有到期被解除劳动合同。 事情要从2012年2月24日夜班说起，我和同事陈舒婷在切管，因为产品 去坐牢，回到公司公司已打架为由把我劳动合同解除了，开除单上说：我殴打何文，既然是殴打他还能好好的上班，说我违反了员工手册上的第48条第15款，我们公司的 ...
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该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求： 。本文笔者认为，对于该案情况不能草率地就认定该劳动合同为无效合同，要确定该劳动合同的效力，应在结合该案案情的基础上，全面分析法律。本文笔者认为，该劳动合同 ...
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必要的告知义务，原告在未与被告正式达成劳动合同前自行与原单位解除劳动关系，由此引起的损失属原告自身过错，不能归责于被告。 【审判】 上海市浦东新区 相应的赔偿责任。 原告收到被告发出的聘用通知书，并不意味劳动合同已成立。原告应当知道体检合格是签订正式劳动合同的前提条件，但原告在体检当天，即正式体检报告 ...
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至8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。原告为证明 举证说明。故原告与被告签署了《聘用合约》，已经完成了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定义务。诉讼中被告也未向本院提供任何证据证明，《聘用 ...
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该公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求： 。本文笔者认为，对于该案情况不能草率地就认定该劳动合同为无效合同，要确定该劳动合同的效力，应在结合该案案情的基础上，全面分析法律。本文笔者认为，该劳动合同 ...
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增幅接近一倍，这不能不令人担忧我国劳资关系的现状。 （二）纠纷类型多样化。过去，劳动争议案件的类型以解除劳动合同引发的案件为主，种类比较单一。近几年来 权益的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人的 ...
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