强制执行。2、上诉人是经被上诉人签订“聘用合同”，并受被上诉人聘用担任公司行政职务的职工，被上诉人无权单方面不履行合同，请求法院依法撤销被上诉人单方面强行解除与 代理费。上诉人所提的其他问题没有什么依据，请求法院驳回上诉，维持原判。二被上诉人在二审中未有新的证据提供。法庭围绕各方当事人争议的焦点，审理 ...
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的财务制度必须向社会公开。（四）建立灵活的薪酬分配机制。法定机构的人员薪酬由理事会根据员工履行职责的轻重、所需专业及经验等因素来确定。薪酬及其调整 的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或 ...
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是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会团体中 合同。三是考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议 ...
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条监事会行使职权时，必要时可聘请律师事务所、会计师事务所等专业性机构给予帮助，由此发生的费用由本行承担。第一百五十二条监事会每年至少召开二次会议。会议通知 事务所履行职务所必需的其他本行的资料和说明；?(三)列席股东大会，获得股东大会的通知或与股东大会有关的其他信息，在股东大会上就涉及其作为本行聘用的 ...
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、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等）及履行聘用或聘任合同发生的人事争议，社会团体与其工作人员之间因调动、工资、辞职、辞退、聘用及履行 仲裁申请的当事人在申请重新仲裁时提供出了新的证据材料，且根据这些新的证据材料能够证明原仲裁裁决所依据的事实不清楚或证据不实，或者原仲裁裁决的法律法规 ...
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无拖痕，后轮有较长拖痕。当晚，该车以“两前轮不拖”事由再次进厂修理。事故发生后，巴士公司对张某进行停班、停驾处理，并根据“四不放过”精神及单位管理规定数 ，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在劳动合同履行期间，朱某于2011年4月7日在工作时突发疾病 ...
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律师。上诉人陈XX因与被上诉人湖南省XX运动管理中心（以下称XX中心）人事争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（2011）雨民初字第1597号民事判决，向 服从XX中心管理；陈XX严重违反劳动纪律或XX中心规章制度时，XX中心可以解除聘用合同；由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能 ...
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合同没有法律依据。被告在工作期间虽然出了二次事故，但第一次事故是在试用期内发生的，原告没有解除试用关系，证明原告同意录用被告。第二次是一次轻微的事故，不 案非终字（2011）第23号仲裁裁决书1份，欲证明双方的争议已经过劳动仲裁；2、《驾驶员聘用合同》1份，欲证明原、被告双方存在劳动关系。原、被告双方 ...
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是双方真实的意思表示，主体合格，内容合法，是有效的合同，双方应当自觉履行各自的合同义务。双方争议的焦点是讼争合同是否具备了我国《合同法》第九十四条规定的 合作公司，双方发生争议后，为公司正常运转，金旺角公司不得已撬开公司保险柜、取出公章和财务章；4、合作公司已建立了组织机构，也对公司聘用人员进行了重新 ...
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、被告签订《临时聘用合同》一份，约定合同期限自2010年6月1日起至2010年12月31日止，被告月工资为1200元。在劳动合同履行期间，被告经常 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，在双方因建立劳动关系时间存在争议 ...
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