对待我，未经过培训，2012.8.14要求我“主动”写离职申请，我要求公司出具解聘书（考虑到主动离职没有经济补偿）却又说不想开你了，但是明言要我在公司里耍 一个月，7月老板延长一个月试用期，至今年没有签订劳动合同，公司没有买社保，如何可以离职并且补缴社保以及一个月的经济补助，之后还能要求双倍工资吗？...
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月初进厂，合同签了，但只有一份，至今也没给我一份，工作了一个半月，说好试用期1个月。因为做统计的同时兼合同定制和写生产计划单（面试时并没有提需做销售 ，我很气愤，想要提前离职，叫老总帮我结算工资。但是老总说因为我2次失误原因，给公司造成损失，还没叫我赔偿。如果现在走，工资一分也没有。现在我已经不去上班 ...
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公司打算裁员，现在公司还没有核算我的最后的工资，我想请教一下：1.我的年薪还可不可以根据合同规定按照比例结给我？2.在今年8月份，也就是我试用期刚满的时候 公司签订了5年的劳动合同，但是看到公司目前的生产现状不景气，在公司告知我一个月后离职后，我当时也同意了，现在我在公司干这一月的工作，请问，到了12 ...
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公司打算裁员，现在公司还没有核算我的最后的工资，我想请教一下：1.我的年薪还可不可以根据合同规定按照比例结给我？2.在今年8月份，也就是我试用期刚满的时候 公司签订了5年的劳动合同，但是看到公司目前的生产现状不景气，在公司告知我一个月后离职后，我当时也同意了，现在我在公司干这一月的工作，请问，到了12 ...
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7日入职鑫万佳公司担任市场部销售经理一职，双方签订有为期一年的《劳动合同书》，并约定刘先生工资标准为每月5000元；试用期至2010年3月8 考虑到劳动者举证的实际困难，法律规定没有对劳动者的举证急性苛求，而是适当减轻了劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实， ...
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B公司盖章再给我一份，到目前我也没拿到该劳动合同。刚入职不到半个月A公司又给我增加了工作量（不属于我这个岗位的工作），我每天晚上都要加班到8点多（没有任何加班费及补助），但A公司居然说我不能胜任此工作，要求我离职，离职时我还是试用期。因为工资要次月发放，所以当时没有结算工资。但现在 ...
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不是一月就240小时了，法定节假日公司也没有三倍工资，说可以调休，这样是否违反劳动法？还有工资是1300加提成，并且没有饭贴之类的补贴。拿工资时没有工资条他说多少就是多少，很多员工都是店长代领，不让员工自己拿有工资条明细以及拍照。试用期一个月1530然后转正1300加提成，不主动 ...
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的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将员工每月的工资均拆分成两笔进行发放，一笔是现金 月4日至2010年12月31日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就 ...
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我2012年10月入职，然后一直没有签署过试用期合同。到了2013年2月我提出离职，并且要求补缴试用期社保，遭到拒绝。我打算通过劳动仲裁来解决此事，但是 我已经毕业两年了，他的说法会影响我的仲裁结果吗？ 3.我工作期间没有工资单，考勤卡之类的；但是有每月固定的工资、工作邮箱、公司qq群、另外公司的一台 ...
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了班。到12月26日为我要离职为止，公司没有和我签订劳动合同。 （没上班之前，公司有和我谈工资的事，当时只是口头说的：试用期一个月，工资1800，之后工资 ，12月的工资）4200元，并支付我9月17日到12月26日双倍工资7233.3元（这里我已经做出了让步没算8月17日到9月17的）。并提供了相关 ...
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