由此判决被告赵某给付原告张某、李某赔偿款五万元；驳回原告张某、李某的其他诉讼请求。 一审判决后，原告张某不服，提起上诉。北京市第二中级人民法院驳回了张 三点做具体分析： （一）雇主的赔偿责任和告知义务的认定 1、雇佣关系的认定 雇佣关系是存在于雇主与雇员之间的合同关系。而雇佣合同是指双方当事人约定，一 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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劳动关系，没有雇佣关系，也没有合同关系，不应作为被告参加诉讼。原告在劳动过程中受伤，其本人不注意安全，违规操作致其本人受伤，原告本人应承担相应责任。我出于 ，其并不影响原告与被告王化之间雇佣关系的存在以及二被告之间构成一种事实上的发包关系。被告王同义将木工工程发包给没有资质的雇主被告王化，二被告应当对 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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来看，本案争议的焦点有二，一是黄进发与冉启松间是雇佣关系还是承揽关系；二是张业全是否应当承担连带责任。结合本案事实，评判如下：一、黄进发与冉启松间是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系与承揽关系的本质区别在于人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在支配和服从的人身依附关系，雇员 ...
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雇佣活动无关，故无论被告与周学军之间雇佣关系是否成立，原告要求被告承担雇主责任的理由都不能成立，因此，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持 日内，到四川省眉山市中级人民法院缴纳上诉费后，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。审判长陈 岸 芷审判员游 碧 祥 ...
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判决被告赵某给付原告张某、李某赔偿款五万元；驳回原告张某、李 某的其他诉讼请求。 一审判决后，原告张某不服，提起上诉。北京市第二中级人民法院驳回了 做具体分析： （一）雇主的赔偿责任和告知义务的认定 nbsp1、雇佣关系的认定 雇 佣关系是存在于雇主与雇员之间的合同关系。而雇佣合同是指双方当事人约定， ...
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