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,双方享受,一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。 四、关于计划生育假 《上海市卫生局关于各种节育手术后假期的通知》 1.放置宫内节育器:自手术日起休息二天; 产后结扎输卵:按产假另加十四天。 五、关于产假 《上海市职工劳动保护办法》第十二条 职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每 ...
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认真贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法》、《上海市母婴保健条例》、《上海市职工劳动保护办法》和《上海市计划生育条例》等法律、法规。建立较完善的 研究进入国民教育职称评定系列。10、按照加强社区精神文明建设的要求,促进成立上海市社区教育委员会,健全市、区县、街道(乡镇)三级社区教育组织,完善学校、家庭 ...
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以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 5.4.2 产假 员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上 ,维护自己的合法权益: 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市职工劳动保护办法》规定:职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权 ...
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怕有甲亢的一些症状出现造成安全隐患,而且前置胎盘孕后期也容易出血,根据《上海市职工劳动保护办法》我向公司提交了产前假申请报告,并咨询了人事及人事经理,签字的流程 法律法规办的,如果公司不承认这个申请报告,我只能请第三方为我们调解,我要去劳动仲裁,可是他们的回复是,你随便,爱告就告去。投诉无门的我只能 ...
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使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市职工劳动保护办法第十六条)...
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职工产假分别按下列情况执行(上海市职工劳动保护办法第十四条) 第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。 第二 十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 98天产假: 员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一 ...
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产前假——《上海市职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应 ...
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不是对男性的歧视。在本案中,用人单位制订的有关职工产假,哺乳假的待遇明显违反了上海市职工劳动保护办法〉,这可能是由于公司对国家的法律法规和上海市的 的法律意识薄弱,加上制度的不完善,当权益被侵犯时,人们往往不知道利用法律的武器保护自己,以致使生活中的法和国家的法不同,本案中,张某作为新时代的女工 ...
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第四十二条 违反本条例规定生育子女的公民,按照国务院《社会抚养费征收管理办法》和市人民政府的有关规定缴纳社会抚养费。第四十三条 对违反本条例规定生育 收养子女的夫妻,仍可以按照《上海市计划生育条例》第二十七条的规定享受奖励待遇。中华人民共和国国务院令第619号《职工劳动保护特别规定》已经2012年4 ...
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流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《职工劳动保护规定》相关规定)*劳动部还下发了一份《劳动部关于职工 产假和增加两个月产假的待遇。(根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》)*上海市符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天。享受 ...
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