种请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的 会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新 ...
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南燕汽车厂5-6级工伤人员能否享受一次性就业补助金提留问题的复函》，内容为：“……由于你单位刘德平等三位职工工伤发生时间均为2003年1月1日前， 、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（五）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作 ...
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确认被告的劳动争议申请已超过仲裁时效。被告熊广岑辩称：其本人与原告劳动、工伤关系事实清楚，原告应对作为职工的其本人行使管理职能，工伤事故发生后， 该款项。关于被告辩称应适用《中共河南省委、河南省人民政府关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的若干意见》相关规定的意见，因被告不属于国有企业下岗 ...
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另一种法律关系，与本案劳动争议的处理无关联性。2009年7月，云峰公司的立窑分厂因政策性关停后，云峰公司认为国家应对这部分下岗职工作出适当补偿安置，不 雄。2008年4月至2009年3月，被告以灵活就业人员身份参加了社会养老保险，并以原武冈水泥厂下岗职工身份享受了养老保险补贴，因此被告要求返回该阶段所 ...
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改革重组的决定》第10条：“对于老职工的养老问题。考虑到老职工已工作多年，解除劳动合同后自身再就业条件较差，再就业困难，为使这部分老职工老有所养， 的内退职工，而是下岗职工，其要求按照内退职工发放生活费不合理，请求驳回申诉，维持原再审判决。基于双方的陈述与答辩，本院对本案归纳的争议焦点是：田焕亭身为 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定主张权利。 13、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、 ，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ 劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法 ...
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5日）、济源市劳动事务代理协议书（签订日期2003年4月28日）、养老保险手册（发证日期1989年9月25日）、下岗失业未再就业证明存根（内容 经济补偿金、1995年至2003年期间的生活补助费，应在争议发生后60日内依法申请劳动仲裁，根据济源市劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，原告郭正明的申诉 ...
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劳动关系，职工自己续缴养老金。后因某某建筑公司未支付陈某某解除劳动关系的相关待遇，双方为此发生纠纷，陈某某遂申请重庆市丰都县劳动争议仲裁委员会进行 ，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”陈某某待岗期间在其他单位上班，已经 ...
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经研究，决定令你下岗。时间从1998.11.13-1998.12.31”。1999年1月15日，尤磊（乙方）与一拖集团再就业服务中心签订《劳动合同书》一份，载明 止。第二十二条本合同期限届满即终止执行。第二十七条双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以自劳动 ...
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上诉人内乡县农业机械供应有限公司（以下简称内乡县农机公司）与被上诉人孙振亚、孙振山劳动争议纠纷一案，内乡县人民法院于2010年4月20日作出了（2006）内法民初字 本院上诉称，孙振山、孙振亚不属于下岗待工人员，而属于擅自离岗，严重违反劳动纪律，且未进企业再就业服务中心，也没有签订基本生活保障和再就业 ...
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