除名，而不通知靳广松，直至2005年7月靳广松查询社保时才得知已被吉宝公司除名(附件)而引起劳动仲裁，仲裁结果除名无效，双方继续履行劳动合同，而吉 松与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是吉宝公司对靳广 ...
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意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据，故 事实上已经终止了，被上诉人违法解除与上诉人签订的劳动合同对上诉人的合法权益造成了事实上的损害，因此要求被上诉方对解除劳动合同作出经济补偿是本次诉讼不可割裂 ...
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，恢复双方的劳动关系，双方继续履行在1995年1月1日签订的劳动合同；2、被上诉人按450元/月的标准补发上诉人2004年1月1日起至裁决生效之日止的工资； 工作问题，但本人依约回单位后，等到10时才见到黎文立，他说“经理有事出去了”，上诉人说“已经约好了，经理是否逃避”，黎文立说“不是，经理有事出去 ...
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女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：（1）商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方 劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动 ...
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女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：（1）商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方 劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动 ...
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理会，由于武宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，认定相应的 经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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，受让方必须一次性安置原企业全部职工，对自愿留在改制后企业工作的原在职职工签订不少于5年的劳动合同。上诉人留在企业，仍在原岗位工作。工作近一 安置方案》和市商贸国有资产管理办公室与合肥百货大楼集团签订的《蚌埠百货大楼整体权益转让协议书》规定，应认定无效。请求二审法院查明事实，依法改判。被上诉人合肥百大 ...
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审理查明，双方当事人对原审认定的事实，除对原签订的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动合同的意向的认定有争议外，对其余 合同，剥夺了上诉人要求签订无固定期限合同的权利，被迫签订5年期劳动合同，不是上诉人真实意思表示，原签订的劳动合同无效，应重新签订无固定期限的劳动合同 ...
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双方的权利和义务是否明确；（五）中外文劳动合同文本是否一致。第十六条申请劳动合同鉴证时，劳动合同双方当事人应提交下列材料：（一）签订的劳动合同文本和企业申请劳动合同鉴证职工花名册二份；（二）用人单位为法人的，应提供其法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要 ...
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是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（五）中外文合同文本是否一致。第六条鉴证时，当事人应提交下列材料：（一）签订的劳动合同文本三份；（二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家 ...
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