《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分（法定赔偿金---即双倍工资的另一半。），劳动者申请仲裁的时效 ...
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费用。被告高管处未向本院提交书面答辩状，当庭口头辩称，原告的申请仲裁时间已超过诉讼时效。本案不属法院受案范围。原告从1997年1月调离被告单位时 安排工作岗位，造成原告在家待岗至今。2008年7月30日，原告向新乡市人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告高管处恢复原告的工作，安排工作岗位，并补发1999 ...
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不予受理决定书》载明：“金川、盛宇模同志：你们8月27日提交的人事争议仲裁申请书收悉，经审查，你们的申请事由不属本委受理范围。按照《四川省人事争议 同一法律关系，不属本案解决的范围。关于被告提出的原告请求已超过法定60日仲裁时效时间，不应受法律保护，请求驳回原告的诉讼请求以及被告单位依据内部规章制度对 ...
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年11月，李瑞琴向济源市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以李瑞琴仲裁申请已超过人事仲裁的申请时效为由，作出济人仲裁字[2008]第04号不予受理通知书 载明上诉人不服处分决定的救济途径，侵犯了上诉人的申诉申辩权，不受申诉时效限制；2、被上诉人的处分决定正文与草稿时间顺序倒置，属程序违法，不能发生 ...
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对下列人事争议不予受理:(一)超过时效的争议;(二)有关执法机关已受理或审结的争议;(三)仲裁委员会已经审结,当事人没有新的事实、证据足以改变原仲裁结论又提出仲裁申请的;(四)法律、法规、规章规定不应受理的其他争议。第四章管辖第十三条市直单位、经市人事争议仲裁机构合同鉴证的中央和省驻漯单位以及跨 ...
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申诉未果。2008年4月，樊艳秋向重庆市黔江区人事局人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过时效为由不予受理。于是樊艳秋诉至法院，要求被告黔江区 还是黔江计生委为樊艳秋安排工作。1996年11月19日，樊艳秋书面申请停薪留职，原黔江土家族苗族自治县濯水区计划生育宣传技术服务站批准同意，2002年10月 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘开尚的 2007年9月上诉人已知其被辞退，而于2008年11月提起人事争议仲裁，已超过申请时效。故原审驳回其诉讼请求正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国 ...
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被告丰县建筑安装施工公司处工作，原告是被告单位的在编事业人员，原被告之间存在人事关系。从2007年12月开始被告停发了原告的工资，为此原告于2008年 ；二、上诉人已向丰县人事争议仲裁委员会申请仲裁，丰县人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理；三、人民法院对该案应当进行实体审理。被上诉人丰县建筑 ...
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同年7月31日石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会以石人仲裁委（2008）字第01号不予受理案件通知书，认为原告的仲裁申请已超过时效，不予受理。原告起诉 案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长郑伟 人民陪审员谭 奇 开 人民陪审员马 小 ...
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年甚至十几年，标的额均在数万元以上，虽然我国法律均规定仲裁的申请时效为争议发生之日起60日内，但人事争议仲裁委员会一般均未将60日申诉时效 上级法院沟通，探求立法精神的同时，结合案件审理情况进行调研，呼吁尽快制定统一的人事方面的行政法规、尽快推进事业单位工作人员聘用合同制度和社会保险制度的改革、尽量 ...
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