2月27日起入职本市一间卖汽车4S店工作任职保安员，入职前负责行政人事经理口头承诺试用期一个月1500，试用期过后转正在这里工作工资各类津贴奖金加起来每月最少能 突然就给了一份与当初入职时那个经理口头讲实工资（亦即现时实际工资）相差很大的劳动合同给我签，因为这合同写着工资每月1000元，还包含每周一天 ...
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法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；假如雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至 协议，协议应明确由谁先提出解除劳动合同。假如用人单位和劳动者未就劳动合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院均不能 ...
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但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店 对人事调整又很坚持，双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的 ...
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工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与公司发生类似争议的情况在各地时有发生，但裁决结果却不尽然，大致分为两种情况： 一种是支持 。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的 ...
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日，任命为被告公司生产副总，并于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求 了所有工资和所有费用。以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保 ...
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、被告签订了2年期的劳动合同及补充协议，期限自2008年9月1日至2010年8月31日止，合同约定原告在行政部门任公关经理，每月工资为人民币 年7月2日同时撤回上诉。2009年12月8日原告再次向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元并加付25％的额外 ...
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被告进行罚款的处罚通告。2008年11月11日，被告将处罚通告撕下，并对原告人事部经理进行谩骂，并不断推搡，后一拳打在李雪飞脸部，原告公司其他人员报警后 规章制度，但被告进入原告单位已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、 ...
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5,517元及25%额外经济补偿金1,373元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付张某某2008年10月10日至10 的。杜某某是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地 ...
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；4、支付2008年9月10日至12月12日休息日加班工资5,517元及25%的补偿金1,373元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告于2008年10月3日入职 的。杜金芝是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。被告不认可该 ...
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，从2008年3月其以销售提成作为劳动报酬。原告无人事专员，2008年4月1日，原告的廖姓经理与被告签订了劳动合同。次日，因办理综合保险手续， 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元 ...
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