有公司有一个职工，在公司工作6个月，经常先斩后作，休息后才请假，公司不批准。现在也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？...
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的合同条款是否有效 如果签订了 辞职的时候是否可以作为对我的约束（另外还有口头协议 若是合同期没满离职的 需要扣除一个月工资 而且辞职必须得到审批 不审批不能走人）我现在就是不敢签 所以咨询下！...
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你好，我朋友之前在北京昌平区一家家具厂上班，后面辞职了，可是一个多月的工资一万多员没有发，老板写了一张欠条给我朋友，说今年5月30日前付工资，可是到现在都没有给，打电话给那老板，他都敷衍说没钱，我朋友很着急，怕要不回工资了，请问下有什么办法可以在短时间内拿到工资？盼望您的回复，谢谢...
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非我工作，不分原因罚款，我因不同意公司的罚款，公司要求我交辞职报告。我能得到的补助有那些。...
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员工的心理。据有关机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果企业员工离职率为10%，则有10%×3=30%的企业 提供一个比较愉快、舒心的工作环境，可以构建一个比较和谐的人际关系，进而会让员工对这个环境产生留恋心理，反之，如果一个公司内部人际关系紧张，公司整体缺乏一个 ...
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之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等）。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式 间或离职后不为自己或他人之利益，唆使或利诱甲方其关联企业员工离职或违背职务，或对关联企业员工进行贿赂或约定不正当利益。 4.3 乙方承诺不进行贪污 ...
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天向单位申请离职，30天后，单位已擅自去其他单位应聘为由拒绝批示，说如果坚持要走，他会在档案上写自动离职，这是合法的吗？龙岩是否有出台保护民营企业员工离职的相关规定，这样员工是否需要进行赔偿？...
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企业员工离职保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方曾经任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之 ...
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，市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法， 个人双方皆是一种损失。据一项网上调查表明，企业领导对人才的不信任（不尊重）成为了企业员工离职的首要原因。以上所列的几个误区，无论是国有 ...
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