在该用人单位连续工作满十年的; 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 企业应当与员工协商变更劳动合同,协商不成时,企业可以解除合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 ...
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公司,使之成为具有一定规模、竞争力较强的粮食产业化经营实体(或龙头企业)。改制后的企业可接受政府委托,对政策性粮食业务实行代理经营。(三)采取出租、 需要定岗定员。富余人员可通过以下途径安置:1.解除劳动关系,由企业一次性支付经济补偿金。富余人员的安置可采取企业与职工解除劳动关系并按国家有关规定支付 ...
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社会效益。(四)坚持减员增效与妥善安置职工相结合,确保社会稳定。(五)企业在改革改制中,必须取得债权银行同意,明确承贷主体,完善贷款担保手续,坚持“债 定岗定员。富余人员可通过以下途径安置:1.解除劳动关系,由企业一次性支付经济补偿金。富余人员的安置可采取企业与职工解除劳动关系并按国家有关规定支付经济 ...
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1817号民事判决书; 2、提供场地使用合同书、补充合同、申请函、关于变更场地租金以及欠租处理办法的申请报告,证明银河总公司收回场地的合同依据;另结合证据5 的估价书不能证明建筑物的价值,本院不予采纳。原告在诉讼中另提出参照征用补偿金的分配比例,按照两被告接管经营后实际收取租金的50%支付补偿的方法, ...
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及自筹资金优先用于支付经济补偿金及补缴各项社会保险费(按规定核销的除外),不足部分由政府从改革专项资金中予以补助;(四)企业改制实施债务重组须由 计划,经职工代表大会审议通过、市政府有关职能部门审批后,向市属国有企业改革领导小组办公室提交申请报告、关闭退出方案、职工安置方案和资金使用计划。(二)市属 ...
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基年资产评估值时,产权可转为承租人所有。第二十一条降低产权交易成本原国有企业改制前已办理的各种专项手续和生产经营许可证不因所有制变更而取消。办理工商、 原企业要依法与职工解除劳动合同,并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业与原企业职工签订不少于5年劳动合同并切实履行合同的,每签订1人, ...
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要依法与职工解除劳动合同,并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动合同的,每签订1人,可按 吸引民间资金参与具有稳定收益的大型基础设施项目、公共服务项目的建设和运营;支持非公有制企业改制上市或借壳上市,对重组省内上市公司的,在债务剥离、费用减免和富余 ...
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分析后于每年5月15日前上报财政部。第十三条建立地方金融企业重要财务事项报告制度。重要财务事项包括:改制、重组、上市、合并、分立、增资减资、引入战略投资者、 ,不按规定顺序清偿债务、处理财产的,以及不按规定处理职工社会保险费、经济补偿金的;(四)超过核定标准发放企业负责人收入的;(五)违反国有金融企业 ...
//www.110.com/fagui/law_369608.html -
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企业的破产、改制重组成本,清偿对国有企业下岗出中心“双终止”人员及下岗职工基本生活保障与失业保险并轨后解除劳动关系人员的经济补偿金、欠职工工资、医药费和 会审后,下达资金使用计划。破产清算组要按批准的计划使用,并实行清算财务报告制度和破产终结审计制度。(2)建立市级破产专项资金市财政相应建立财政预算内 ...
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法院势必要对抵押的房地产采取执行措施,这样用于解决拖欠职工的工资、社会保险金以及经济补偿金等劳动债权的资金失去来源,职工切身利益受到损害。 二、实施清算所遵循的 企业的债权予以最大限度的回收后,作出详细真实的债权回收报告。 5.委托对企业资产进行审计评估。 6.对各债权银行进行实质性谈判协调。 7.对 ...
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