养病。此行为表明D回家养病并不是旷工行为，是获得A同意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受送达人 单位可以直接送达而未送达，直接公告送达的，应视为无效。本案中，A只是单方面认定D旷工15日以上，召开职工代表大会将其除名并解除劳动合同，并在葫芦岛日报 ...
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签了合同，于13年2月30日合同终止。 之后给我结工资 非要我签不符合事实的辞退理由证明，不签不给我发工资，无奈之下签了，但中间对于他说的：不签就不给钱 的话进行了录音 合同未到期该怎么办？ 在这公司工作期间，该公司无辜克扣员工工资，乱罚款，长期以欺骗手段欺骗所有员工，扣押工资及绩效 ...
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违纪行为；第5.2条规定三级违纪，将受到最后警告（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。2、原告劳动合同解除前十二个 事实依据，本院不予采信。被告迪亚天天公司主张根据《员工手册》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系， ...
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，目前手还不能举起来，已经于5.22入院进行治疗，在28号手术，目前在家休养，公司领导在7月9号来电表示，我所休的假期过长没有办法，要求我亲自到公司写 我，是否合理？目前还未报工伤，公司在病假期间都未给予帮助与慰问，请问我该怎么办？如果单方面要解除劳动合同关系的，那么又公司进行辞退是否合理或者更好？...
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求助信 本人2010年12月20日到一公司上班，2011年8月15日晚上突然被公司口头辞退。辞退理由是，1无法满足本人提出高温补贴和加薪请求，2公司在 月20日失窃诬陷于我，说我有嫌疑作为辞退我的理由。公司在没有给员工作考勤和单方面持有劳动合同，超时上班，并未给员工交纳综合保险和社会保险，没有按月发放 ...
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元。这种做法电信内部员工都这样做。由于我朋友遭人举报，公司进行查处，我朋友愿意赔偿有意过错造成经济损失，省公司认为造成不良影响，做出单方面解除合同决定，并没有 没有，去向公司索要，他们不给该如何办？（另：我朋友认为反正公司都辞退我了，我也不进行有意过错造成经济损失的赔偿，她如果这样做要，会承担怎样的 ...
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提前30天通知公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？而且我的劳动合同还没用到期，公司单方面解除劳动合同该补偿多少钱，我们没有工资条，刚进公司的时候都是去签字领现金，去年公司办了工资卡，现在只有一张离职申请表和一个辞退通知（是我私自打的，不过盖了公司 ...
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：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、 说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法没有法律依据的。...
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我公司部分车间设备改造，允许车间有部分人员暂时放假，我公司从未辞退包括6被告在内的任何员工，且一直要求和6被告签订劳动合同并为其办理“三金”。被告 公司签订劳动合同，并声称已和其他单位签订劳动合同。依据劳动法规定，被告单方面解除和我公司劳动关系，我公司不应支付经济补偿金和社会保险金。依法应判决我公司 ...
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，要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉。员工能够 已经离厂，在厂正常工作超过6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资，误工费等应该怎样解释？哪一方 ...
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