考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘相结合，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度，形成充满生机与活力的选人用人新机制 重大事项，产权代表必须在决定前向授权者报告。(3)规范和完善企业监事会制度。监事会依照《公司法》和《国有企业监事会暂行条例》的规定行使职权。监事会 ...
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各县、区人民政府，各开发区管委会、市直各委、办、局(公司)：现将《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。二〇〇 执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。(三)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲 ...
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的有效途径，努力创建适应社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人用人新机制，为培育和发展一批具有国际竞争力的大公司和企业集团提供强有力的人才保证，依据《 强的综合协调能力和对外公关能力。具有中华人民共和国国籍。 四、招聘程序1．招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试(包括笔试、面试和外语口试)、 ...
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的有效途径，努力创建适应社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人用人新机制，为培育和发展一批具有国际竞争力的大公司和企业集团提供强有力的人才保证，依据《 强的综合协调能力和对外公关能力。具有中华人民共和国国籍。 四、招聘程序1．招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试(包括笔试、面试和外语口试)、 ...
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徐委办〔2006〕55号各县（市）区委、县（市）区人民政府，市委各部委办，市各委办局（公司），市各直属单位：?现将《徐州市事业单位公开招聘工作人员 合格的，取消聘用。?第七章回避监督与违纪处罚?第二十六条事业单位公开招聘人员实行回避制度。?凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲 ...
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，每届任期3至4年，在原岗位任期最长一般不超过两届。局直属公司制度企业领导人实行任期制。从2001年起，新选拔聘任的局直属公司制企业领导人没有级别 、待遇、事业”等方面创造育人用人条件和环境，鼓励人才在实践中脱颖而出。地勘单位在招聘用人时，要有精英人才意识，各地勘单位要重视人才的储备，今后各单位还引进 ...
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精力抓好生产经营。较为规范和稳定的劳务派遣制度的建立，可以减少企业的招聘支出和风险，节约招聘费用，降低由招聘产生的人事和机会成本。 第三， ，导致劳动者维权更加困难，利用劳务派遣侵犯劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系，用工单位在用工结束之后与 ...
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精力抓好生产经营。较为规范和稳定的劳务派遣制度的建立，可以减少企业的招聘支出和风险，节约招聘费用，降低由招聘产生的人事和机会成本。 第三， ，导致劳动者维权更加困难，利用劳务派遣侵犯劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系，用工单位在用工结束之后与 ...
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正文】 切实解决银行不良资产问题，防范金融风险，在我国议之已久。现在，在解决方法上有了突破：各家国有商业银行成立资产管理公司（Asset Management CorporationAMC）集中处理不良资产。尽管在国际上AMC是一种行之有效的债务重组模式，但我国的经济环境与其成功运作所要求的外在条件 ...
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领导职务。第二十二条建立领导干部辞职制度。允许领导干部因本人原因自愿辞职，其程序式：个人申请—所在单位许可—公司审批—组织人事部门备案。第二十三条建立干部 低于_____分者，解除现职务，数量不超过_____%，其原岗位列为空岗，公开招聘，第一年允许本人参加竞聘，第二年依然处在末尾的干部不允许再参加 ...
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