劳仲决字2号决定书，不予受理。原告对此决定不服，诉至法院，要求回被告单位上班，继续从事技术工作，补发2003年5月至2008年1月未上班期间工资42 376 本人，除名决定因程序违法而无效。因而原告自2003年5月19日上半天班离职后，被告一直未作出合法有效的处理决定，原、被告之间的劳动关系依然存在。 ...
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劳仲决字2号决定，不予受理。原告对此决定不服，诉至法院，要求回被告单位上班，继续从事技术工作，补发2003年5月至2008年1月未上班期间工资42 376元 本人，除名决定因程序违法而无效。因而原告自2003年5月19日上半天班离职后，被告一直未作出合法有效的处理决定，原、被告之间的劳动关系依然存在。 ...
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若其工作表现不足以升迁，一生可能永远在其工作岗位直至退休，或者被迫自愿离职去其它公司。若称职的职工就能够在公司生存或晋升，因此一个职工的资质和努力要经过 均赋予业务监督权；三、加重监事资格之限制；四、大公司要求须设监事，设有监事二人以上之公司，须组织监事会。上述内容于1989年(平成元年)与1990年 ...
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「财务专家」，如果没有，理由何在？该法要求审计委员会从事的所有实质性的审计业务和非审计业务都要事先得到批准，并在公司的定期报告中向投资者披露非审计业务 [ 必须具有5年以上的商事、法律或财务工作经验。独立董事的消极资格：即独立董事在过去3年内不得是：第一、本公司或任何关系企业子公司的高级职员或雇员； ...
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不因保荐机构的更换而免除或者终止。第十三条保荐工作期间，保荐机构不得更换保荐代表人，但因保荐代表人离职或者被撤销保荐代表人资格的除外。保荐机构更换保荐代表人的 ）对上市公司配合保荐工作情况的说明及评价；（五）对证券服务机构参与证券发行上市、持续督导相关工作情况的说明及评价；（六）中国证监会、本所要求的 ...
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对公司和股东负有的义务并不当然解除。董事离职后，其对公司的商业秘密负有的保密义务在该商业秘密成为公开信息之前仍然有效。第三章董事长特别行为规范第二 时，遇到对公司经营可能产生重大影响的事项时，应当审慎决策，必要时应提交董事会集体决策。对于授权事项的执行情况应当及时告知全体董事。董事长不得从事超越其职权 ...
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后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 「律师评析」本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为 ，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济补偿的 ...
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年4月6日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起 专项培训后，未遵守协议约定，从被告处离职后，随即进入与被告从事同类业务的有竞争关系的企业工作，原告的行为违背了诚实信用原则。用人单位可以根据行业特点、 ...
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他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 四、 无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对期在甲方任职期间接触，知悉的 己方离职前必须全部交予甲方。 八、 乙方在甲方工作期间所开发、改进等科研成果，无论是否取得知识产权，其相关权利或权益均归甲方所有。 九、 违约责任： （ ...
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翁锁坤和五环公司使用讼争专有技术从事生产经营情况。综合吕尚标在翁锁坤离开濑江公司后即担任五环公司技术顾问，参加该公司前期技术工作，签订技术转让协议，提供技术服务，编写 日分别对濑江公司职员杨明玉和王传明的调查笔录。杨明玉称：濑江公司要求公司人员对技术保密，只有其和王昌桂、吕尚标、翁锁坤等人知道公司的 ...
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